百米井下机器轰鸣，重点工程有条不紊推进，装车现场忙碌不停……招贤矿业锚定“双过半”目标，铆足干劲、全力攻坚，在安全固本、生产提质、经营增效、党建赋能等关键环节发力，精心绘就高质量可持续发展“实景图”。
织牢安全生产“防护网”
“以往取得的安全成绩来之不易，所以更要倍加珍惜。要充分利用好当前开展的集中警示教育机会，抓牢补齐短板漏洞，层层压实安全主体责任，务实安全措施，确保矿井实现长治久安。”
“纵观这12个煤矿安全事故案例，我们可以看出，安全事故的发生主要由人的不安全行为和物的不安全状态两种因素引起。我们要结合专业实际，制定切实可行的整改措施，对于发现的问题，不能视而不见、敷衍了事，坚决整改到位，不留死角，不留隐患......。
连日来，招贤矿业各单位组织召开集中事故警示教育反思专题会。全体干部员工围绕“反思安全理念牢不牢”“反思风险意识强不强”“反思事故隐患多不多”等八方面问题，深入剖析、查摆自身在日常履职工作中存在的管理漏洞、技术缺陷和履职短板等问题，并结合各自分管领域实际，深挖问题根源，明确整改方向。
“单位组织了急救知识培训，药箱里还备有应急药物，真是太贴心了!”;“下井前排查安全不放心人，每天上岗前都量一下血压，咱干活时心里可踏实多”了;……招贤矿业职工们的感慨，正是该公司严抓安全生产的生动体现。该公司秉持风险管控“零容忍”、隐患排查“无死角”的理念，加大现场管控力度。开展“晒亮点、除盲区、消暗点”专项行动，对重要场所、关键环节、重大危险源地毯式排查，建立详细的隐患排查清单，确保隐患整改率达100%。开展雨季三防、冲击地压、火灾事故等应急救援演练，不断绷紧“安全弦”，练就“应急能”。同时，常态化排查安全不放心人，通过“理论学习+实操演练+案例分析”的多元培训方式，强化职工安全培训与应急演练，开展事故案例教育，织就“人防+技防”双保险防护网。
打好生产接续“主动战”
二季度是承压奋进的关键期，生产接续至关重要。该公司坚持掘进提效、精细开采、正规循环作业，全力激活生产动能。
煤矿生产，掘进先行。技术人员深入井下一线调研各生产环节，结合地质条件与设备运行状况，制定科学掘进提效方案，优化劳动组织与激励政策，多专业协同推进重点工程，保障产量进尺稳定、“三量”均衡。招贤矿业以4306、2307重点准备工作面为引领，推进快掘作业线建设，截至4月底累计完成进尺618m，平均月单进220m，最高271m，3月23日单进11.7m(13排);制定掘进系统劳动竞赛管理办法，采用阶梯式奖励，累计奖励金额7.9万元。持续优化施工工艺、工序，施工胶轮车存放巷期间，提前预留各个联巷、硐室拨门位置，提高巷道拨门调向施工效率;通过优化通风系统，减少通风设施构筑数量，提高进尺有效时间和单进水平;建立矿压治理长效机制，制定下发招贤矿业矿压治理治本攻坚三年行动方案和“一面一策、一巷一策”实施方案，提出矿压治理阶段目标、技术路径及重点攻关任务;优化采掘布局，源头解决应力集中问题，持续优化二、四采区工作面面宽，实现二、四采区之间良性跳采，做到应采尽采、颗粒归仓。此外，他们还不断提升矿井安全生产标准化建设水平，推进洗煤厂建设进度，助力优质产能释放。
下好精益管理“先手棋”
“我们持续开展废料场‘淘宝’活动，让废弃材料重获新生，一季度实现修旧利废产值达到259.82万元。”
“我们实施实施《粗煤泥脱水效果优化》技术改造，年创效111.72万元。”
“我们高效完成2306工作面收作封闭任务，节约材料费329.86万元。”
……
经营效果关乎企业发展，成本管控则是关键体现。招贤矿业紧紧围绕降本增效出硬招、下苦功，扎实推进年初确定的降本增效措施，让精打细算覆盖全员和工作全过程。他们坚持“修旧不领新，交旧领新”原则，打造“零废料”工程，完善物资管理办法，加大修旧利废力度，应用尽用、应修尽修、应省尽省、应控尽控，让节约意识和成本意识深入人心，让职工从“干着算”转变为“算着干”，节支降耗成为自觉行动。该矿稳步推进差异化支护研究，在4306工作面切眼刷大期间，玻璃钢锚杆代替金属锚杆，矿用聚酯纤维防护网替代菱形金属网，帮部钢带使用废旧皮带加工，将切眼刷大支护排距和帮部锚杆间排距增大至1000mm，每米减少支护材料成本527元，提升了刷大速度，保障生产接替;扎实推进选煤厂改扩建项目，5月上旬完成主厂房二期电气楼及二期TDS车间的二次结构砌筑、装饰装修等工程，6月初开始单机调试及联合试运转。
建强党建引领“桥头堡”
同向而行，方可聚力致远。该公司持续提升“同·心”党建品牌建设，围绕重点任务，推动党建与生产经营深度融合，破难点、疏堵点，高效落实工作，让党建“软实力”成为发展“硬支撑”。
“孩子马上就要高考了，我正愁着上班没有时间陪他呢，这下可好了，矿上比我们考虑的还周全，提前摸排家里是否有中高考的职工，提前排好休班，我们所有的顾虑都解决了!”两名职工边走边聊，对矿上的人性化管理竖起了大拇指!深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，该矿坚持以职工为中心，将学习教育与民生实事结合起来，通过座谈、走访等调研方式，聚焦职工急难愁盼，以民生“温度”检验学习教育“深度”。他们想职工之所想、急职工之所急，结合实际制定家里有子女参加高考、中考职工休班的措施办法，彻底消除职工“陪考难”的顾虑，满足了他们安心陪考无忧的心愿。
“要在作风上做表率。对待工作要精益求精，不能以‘差不多’心态敷衍塞责，既要追求工作完成度更要注重工作优质度，以钉钉子精神推动任务落地见效。要以‘如履薄冰、如临深渊’的警觉守住廉洁关，从小事小节上加强修养，以清正廉洁的实际行动赢得群众信任，营造企业风清气正的政治生态，为集团公司高质量发展贡献力量。”这是招贤矿业深入贯彻中央八项规定精神学习教育年轻干部座谈会上，该矿主要领导对年轻干部提出的要求。开展好深入贯彻中央八项规定精神学习教育是今年党建工作的重点任务，该矿党员干部把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与自身岗位实际工作紧密结合，全面梳理学习研讨、查摆问题、整改整治和开门教育存在的短板不足，真正实现学有质量、查有力度、改有成效。通过“领导讲、职工谈、线上推、线下引、典型带、活动促”学习教育宣讲体系，将八项规定精神深入一线。他们抓实“一区两岗”创建、组织“两优一先”评选，面对“急难险重”任务，党员先锋队冲锋在前，凝聚起“支部领战、党员主战、全员参战”的攻坚合力。同时，结合“我是招贤人、共为招贤好”等专题，举办合理化建议征集，引导干部职工聚焦年度目标建言献策。企业积极向上、奋发有为的氛围愈发浓厚。
战鼓催征，使命在肩。招贤矿业全体干部职工正凝心聚力，把“规划图”变成“实景图”，比作风、拼速度、赛质量，向着“双过半”目标全力冲刺。
