2024年，川煤集团恒升公司充分发挥工会组织优势，务实担当，主动作为，抓紧抓实抓紧工会工作，切实把对职工的关心关爱落实到行动上。
该公司始终坚持“以组织建设为基础，以职工满意为标准，以作用发挥为抓手，以健全机制为保障”的工作导向，持续推进基层服务型工会建设。一是加强宣传教育，建立常态化学习和宣讲两项机制，广泛开展中国工会十八大和四川工会十五大精神学习宣传贯彻，切实提高全员对工会基层组织建设重要性的认识，积极争取经费保障，选优培强工会力量，为工会工作顺利开展创造良好的环境。二是进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实推进企务公开制度，规范召开职代会，规范签订集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同、职业病防治专项集体合同、工资集体协议等，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。三是进一步明确工会干部的职责与分工，全力保障工会工作的每一个环节都能得到妥善落实，提高工会服务员工的效率和质量，努力把基层工会建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把基层工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。四是按照“先搭台、后充实、再完善”思路，不断优化环境和设施，充分发挥“职工书屋”功能，同时积极发动干部职工参加职工普惠等APP上的相关活动，满足广大职工群众对精神文化的需求，形成网上网下相互促进、有机融合的服务新格局。
该公司按照“一月一活动”整体思路，统筹部署，精心谋划，积极推进各类文体活动落地。一是将工会工作与公司“品牌提升年”工作相结合，聚焦服务职工、聚焦解决问题、突出改革发展，针对不同人员，安排部署了“如何提高服务质量”“青年人员如何提高自身素质”“品牌提升有你有我”3个主题演讲比赛，营造浓厚文化氛围，进一步激发干事热情。二是广泛开展篮球、乒乓球、棋类比赛以及摄影活动、短视频大赛、书法美术等各类活动，不断激发广大职工的文化创造性和活力。三是部分单位组织开展户外拓展、主题团建、踏青采风等活动，带领干部职工走出办公室，亲近大自然，在放松身心的同时，进一步增强了凝聚力与向心力。四是有序推动集团驻蓉乒协和驻蓉足协两个协会相关工作，积极发动干部职工参与业务文体活动，倡导健康文明生活方式，进一步丰富职工业余生活。五是针对环保公司、隧安公司特点，充分发挥区域性优势，以联合工会的形式积极组织开展职工喜闻乐见的活动，提高工会组织的凝聚力与社会影响力。
该公司一方面进一步加强专兼职工会干部队伍建设，充分发挥培训主阵地作用，在业务上指导，在力量上倾斜，不断探索培训的形式和方法，通过采用以会代训、经验交流、“点对点”沟通等形式，持续加强《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等与工会密切相关的理论知识培训，同时坚持在具体如何开展工会工作的细节上下功夫，加强对各级工会干部针对性的指导，锤炼严细务实的工作作风。另一方面，围绕企业安全生产、经营管理等工作，坚定“更好的恒升，成就更好的你”的人才理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展劳动竞赛，充分挖掘职工聪明才智;积极搭建平台，发挥职工创新创造积极作用，扎实推进“五小”成果、合理化建议、揭榜挂帅等群众性技术创新活动，鼓励引导职工立足岗位和具体项目对口开展技术攻关。同时，组织开展职工技能提升行动，强化“传带帮”作用，持续推进“师带徒”工作，充分运用“机关大讲堂”“工匠宣讲团”专题培训以及座谈交流等载体，开展形式多样、切合实际的教育培训，针对性、实效化开展技能比赛，提升职工的整体能力和素养。
坚持在以人民为中心的发展道路上深耕细作，该公司充分发挥工会组织示范、导向和辐射作用，积极打造看得见、用得着、信得过的企业“连心桥”。一是牢固树立群众意识，坚持群众路线，切实关心职工群众，广泛开展送温暖、送清凉活动，持续推进困难职工帮扶，进一步核实摸底困难职工情况，提供精准服务，帮助他们解决实际困难。二是建立两级“一张网”的协调互动机制以及专项工作“一盘棋”的联手推进机制，聚焦职工所需，深入开展健康体检、中医健康现场问诊、青年交友、送法到基层等暖心活动，推动送温暖工作常态化、经常化、日常化。三是时时关注职工状态，认真倾听员工诉求，在发现不好苗头时及时开展谈心谈话，教育引导职工正确对待困难、挫折和荣誉，始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入工作中。四是坚持把保障职工维权工作放在工会工作的突出位置，积极构建新时代和谐劳动关系，组织3名工会劳动法律监督员参加省总工会联合“学习强会”举办的2024年四川工会劳动法律监督员线上轮训学习班，全面提升工会劳动法律监督履职能力，切实维护职工合法权益。
