冀中能源股份有限公司大淑村矿让教育培训“有料有味”

　　近期以来，冀中能源股份有限公司大淑村矿精准把握需求、拓宽培训渠道、创新培训形式、丰富培训内容的方式，打造更加灵活、便捷、高效的培训形式，增强吸引力感染力，让教育培训“有料有味”，促进职工技能素质提升。

　　在创新上下功夫，做文章，首先要坚持问题导向、需求导向，摸清摸准职工真正需求。

　　针对不同岗位特点，在培训内容设计上，组织专业部门下基层、进区队、进班组，通过开展调研，全面了解职工学习需求，了解职工工作中的难点和急需解决的问题，确定培训重点，分专业、分工种、分层次“量身定制”培训课程，提升了培训针对性和实用性。

　　紧跟时代步伐，不断创新，才能真正把教育培训工作做实做活。

　　充分依托互联网打造交互式学习环境，充分发挥线上优势，开发网络课堂、开设“指尖学堂”“课堂微视”，录制操作视频等多媒体教材，提升互动型，方便职工开展技能学习和训练。在微信群向职工推荐网上答题平台，方便职工随时随地开展本专业训练，同时鼓励职工线上分享自己在工作中的好经验、好做法，实现相互交流、共同提高。

　　针对职工素质参差不齐的实际，采用互动性、情境化、体验式培训方式，增强培训的参与性和互动性，激发职工学习兴趣、参与热情，让他们在情境中思考、体验中感悟，引导职工将学习成果转化为实际行动。

　　采取班前讲解理论、班后分析案例、现场教授实践的培训方式，让基础理论知识，安全操作规程、工艺规程、岗位操作流程等抽象的内容形象化，形象的内容具体化，增强了理论指导实践的能力。充分利用井下小课堂和实训基地等场所，开展实景演练，帮助技术水平较差的职工提高操作水准，规范日常行为。开展岗位技能竞赛，通过理论考试和实际操作，检验职工岗位技能掌握情况，相互学习借鉴工作中的好经验、好做法，对职工在练习中表现出的技术薄弱环节和不足，明确改进措施和针对性培训计划，增强技术培训的针对性、精准性和实效性，确保安全培训率100%、持证上岗率100%、培训通过率100%。