笔者从九里山矿获悉，该矿党委紧扣高质量发展主线，系统推进安全、创新、服务“三大升级”，构建安全生产更稳、创新动能更强、职工幸福感更足的发展新格局，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。
安全升级，筑牢发展根基。该矿党委深入开展安全文化建设，以“榜样引领在身边”为导向，挖掘安全生产典型事迹，开展安全警示教育、青年安全示范岗创建、女工亲情助安等活动，推动安全理念入脑入心，凝聚全员守底线、保安全合力。同时，以“党建+安全”为引领，领导干部常态化开展跟班下井“安全体检”，紧盯采掘、运输等重点环节，通过问题、责任、整改清单动态管理，闭环整治生产现场隐患，夯实安全发展根基。
创新升级，激活内生动力。该矿党委聚焦人力资源效能提升，推行“一岗多能”复合型人才培养机制，通过技能比武、岗位轮训等方式，实现人岗适配、效能倍增。构建全员创新生态，依托技能大师创新工作室，倡导“小切口、大价值”的务实创新理念，鼓励职工立足岗位开展工艺优化、设备改良等“五小”成果、“微创新”。建立创新成果转化激励机制，对降本增效、安全提质的优秀项目给予表彰奖励，形成“创新无处不在、创效人人可为”的浓厚氛围。
服务升级，厚植幸福底色。该矿党委坚持“职工需求就是行动方向”，打造“四季关怀”服务体系，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日慰问等常态化暖心举措覆盖全员。建立困难职工动态帮扶机制，通过“一对一”走访、“面对面”沟通，精准掌握职工需求，分类实施专项帮扶、应急救助。党员干部与困难职工家庭结对，通过定期走访、资源对接，切实兜牢民生保障底线，让矿井发展更有温度、职工幸福更有质感。
