为有效解决工资结算资料繁杂、流程耗时等管理难题，全面提升矿井薪酬管理效率。4月20日，观沙煤业公司在调度三会议室开展基层连队薪酬结算和新式工资表专题培训。此次培训由人力资源部组织策划，各基层连队主要负责人及综合管理员共计20余人参加。
聚焦核心，深度讲解。培训现场，表格设计专家与人力资源部负责人紧密围绕核心内容展开深度讲解。在工资表制作流程方面，从基础数据录入、薪酬项目计算，到最终表格生成逻辑，均进行系统梳理，以清晰的步骤拆解让参训人员对工资表制作全流程了然于胸。针对考核计算方法，着重介绍简化后的新方式，通过实际案例展示了新方法的优势与操作步骤，使复杂的考核计算变得简单易懂。同时，对于社保公积金扣缴规范，也进行了深入解读，明确了各项扣缴的标准和流程，确保薪酬计算的准确性和合规性。
互动答疑，共解难题。在互动交流环节，现场气氛热烈非凡。各基层连队薪酬计算人员结合自身工作实际，就日常工作中遇到的棘手问题寻求解答：跨连队人员工资结算时如何准确划分薪酬归属?定岗定额人员工资计算中如何合理确定定额标准等。人力资源部负责人逐一回应并耐心细致地为大家答疑解惑。同时，他强调部门间协同的重要性，要形成工作合力，让新启用的工资表更好地服务于实际工作。
实操演示，强化技能。为推动理论与实践深度融合，设计人员通过实际操作演示，为参训人员带来了一场生动直观的教学。他们一边操作，一边详细讲解工资表在薪酬计算中的应用技巧以及数据复用条件，让参训人员能够清楚每一个操作步骤，亲身体验数据处理的便捷与高效。
经济民主管理不仅关乎每位员工的切身利益，更是企业合规经营、稳健发展的重要环节。此次培训的成功举办，让基层队综合管理员准确掌握了工资结算流程和相关知识，有效缩短了工资计算耗时，提高了薪酬结算的准确性和效率，为企业精细化财务管理筑牢了坚实根基。
