“我们想方设法为大学生职工搭建成长平台，只要想干事就给机会、能干事就给舞台、干成事就给位置。”九里山矿团委负责人对笔者说。近年来，该矿团委不断完善大学生职工培养机制，为其“搭桥铺路”，助力大学生职工快速成长成才。
一线锻炼架“梯子”。为解决新入职大学生对井下不了解、个人技能和所学专业不相匹配等问题，该矿规定，大学生职工见习期间，一律分配到采、掘、机、运、输等生产单位，全面了解井下各工种生产工序、安全管理制度等。“这样既可以增强他们对矿井各大系统的认知度，又积累了实操经验，为将来从事技术和管理工作奠定坚实基础。”该矿培训科负责人韩庆霞说。
淬火锤炼搭“桥梁”。该矿团委依托“职工创新工作室”“党员示范岗”“技术攻关小组”等优势资源，组织大学生职工参与到创新创效工作中，为安全生产、提质增效献计献策。同时，建立“双导师”制度，精心挑选2名技术水平高、工作经验丰富的导师与大学生职工签订师徒合同，保证其管理能力、现场操作水平双提高。
选贤任能铺“通道”。该矿团委注重把专业技能和个人发展方向结合起来，先后出台了《关于开展大学生见习期考核及优秀见习生评选活动的通知》《九里山矿专业技术人才管理办法》等制度，建立了大学生职工成才培养机制。截至目前，该矿共有32名大学生职工走上了副科级及以上管理岗位，36名大学生职工通过了中级技术职称及以上等级认证。
