今年以来，川煤集团恒升公司积极响应国家法治建设的号召，多措并举推进法治教育，进一步提升干部职工法律意识，培育合规文化，为企业高质量发展筑牢坚实法律基础。
强化宣传引导。该公司积极利用宣传载体，包括广告机、宣传栏、网站等，广泛宣传法律知识。创办合规管理简报，定期发布法律案例分析、法律小贴士、政策前沿信息等内容，成功营造浓厚的学法、懂法、守法、用法的良好氛围，使员工在潜移默化中接受法治教育，为企业的长远发展提供了有力的法律保障。
开展专题培训。该公司注重法治教育的针对性和实效性，针对不同岗位、不同层级的员工，精选差异化的法治教育内容，并不断创新教育形式和方法，为员工提供更为专业、系统的法律知识培训。今年来，充分利用大讲堂，开展新《公司法》等法律法规专题学习，提高员工法律素养，提升法律运用能力，同时组织3名工会劳动法律监督员积极参加2024年四川工会劳动法律监督员线上轮训学习班。
推进专项活动。一是大力弘扬公平竞争文化，提升公平竞争意识，开展了公平竞争宣传周活动，收集公平竞争相关的法律法规7项，供广大干部职工自行下载学习。二是为倡导良性投资文化，强化投资者保护意识，助力企业健康发展。三是开展专题普法活动，整理收集科技研发相关法律法规和科技型企业与小微企业税收政策答疑汇集，让大家更加了解税收优惠政策。
举办知识竞赛。本着公平、法治、和谐的竞赛精神，开展了首届“恒升天使杯”合同、合规知识竞赛。该公司积极引导员工通过法务信息系统进行网络学习，在此基础上，组织开展现场组织闭卷考试，真实考核法务合规岗位人员、重点风险岗位人员、一般风险岗位人员学习成果，以赛促学，进一步激发员工学习法律的积极性，持续提升企业的法治水平，为实现企业高质量发展保驾护航。
