国家能源宁煤洗选中心：重视解决员“急难盼”问题
国家能源集团宁夏煤业洗选中心构建关爱员工体系，重视解决好“急难盼”问题，进一步拓展提升“关爱员工服务体系”，通过与员工对话、设立意见箱、家访等服务范围和服务能力，畅通联系沟通、意见建议征求的渠道，增加员工的满足感和幸福感，从而提升了员工岗位建功立业的激情。
中心建立健全信访维稳工作机制，深入班组解疑答难，实现阵地前移、触角前伸。深化摸排走访，倾听员工意见诉求，做到底数清、情况明。各级管理人员和党员干部紧密联系员工群众，坚持将安全稳定作为推动高质量发展的“基本盘”和“压舱石”，锚定实现稳定“零”目标，通过专题会议安排全年重点工作，中心党委与各党支部签订工作责任状，把信访稳定纳入并作为党建综合考核的一项重要内容。积极履行主体责任，坚持高标准、严要求与中心工作一体推进。聚焦重点坚持“信访工作无小事，职工利益是大事”原则，落实“积极化解、根本治理、民生改善”有效举措，压实工作责任。在此基础上，中心切实做到常态化、制度化开展综治、消防、环境排查整治，坚持限期整改与跟踪督办，做到闭环管理、动态清零，持续改善职工生产生活环境，营造浓厚的安全工作氛围。围绕落实特殊时段、关键时期、重点工作的特别措施，深化干部作风建设，严明工作纪律，强化岗位履职考核，严格落实责任追究制度，推动各项工作高效规范运行，提升员工群众满意度，汇聚合力推动中心安全稳定发展。
本网记者：于敏
