鹤煤三矿努力培养技能“工匠”

鹤煤三矿努力培养技能“工匠”

5月31日，笔者在鹤煤三矿了解到，“人人皆可成才、人人尽展其才”。近年来，该矿注重技能“工匠”人才培养，让“绝招绝技绝活”不绝。

该矿首先健全完善人才培养储备晋升长效机制，不断提高技术工人社会待遇、经济待遇、政治待遇，加大技术人才的培养和储备，增强技术人才的荣誉感和自豪感。同时坚持从加强岗前培训入手，建立年度、季度培训计划，坚持全员培训、重点培训与技术培训相结合，建成了全员考试中心，形成规范化、科学化、制度化、常态化的人才培养机制。

该矿以提升职工素质作为抓手，深入开展技术比武、技能竞赛等活动，切实做到月有岗位练兵、季有技术比武、年有绝活展示，全面提升职工业务操作技能。特别是在日常生产工作中，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，认真组织相关理论知识、业务技能的学习培训，把“会场变课堂”、“岗位为赛场”，以“每日一课题”、“每周示范演示”、“每月比武竞技”等的实训模式，积极推动岗位练兵日常化，同时加强职工基本功训练，定期组织单位技术能手开展“现身说法”实操培训。经过长期培训与实训、手指口述、岗位描述和岗位技能练兵竞赛活动。

在技能“工匠”的培养上，该矿依托广播、宣传栏、电子大屏等传统媒体和微信、QQ群等新媒体大力宣传矿井各条战线上涌现出的技术状元、技术标兵、技术能手等劳模工匠人物，表彰典型，打造标杆，充分展现优秀人才实干风采，大力营造崇尚技能、尊重人才的新风尚，不断增强技术人才的荣誉感和自豪感，让“企业工匠”精神引领广大干部职工学业务、练本领、强素质、争当新时代工匠人物的新热潮，为高质量矿井发展提供强有力的人才保障。