“捆绑式”专项培训模式打造过硬技术人才——记朱集西煤矿开创培训新模式

作者：许雷 2019-10-01 13:22 来源：朱集西煤矿掘进事业二部

“综掘机是我们的铁饭碗，如果不能保证综掘机正常运行，我们还怎么能实现快速掘进？”朱集西煤矿掘进事业二部支部书记张富军这样说。

“综掘队伍多、综掘机故障多、专业技术骨干少”是该部面临的现状。因此，培养综掘机维修人才是刻不容缓的培训工作。经该支部研究，在该部现有员工中选出部分能够快速掌握专业技术知识的员

工，参加为期三个月“捆绑式”专项培训，进而打造出一支能够拉得起、打得响的综掘机维修队伍，以适应该部快速掘进发展的需要。

所谓“捆绑式”培训是导师和学员同上同下、同上班同休班、做同样事干同样的活；在日常工作中，导师边干边讲、学员边看边学边干，在工作中学技术、在故障处理中学实操、在茶余饭后学理论。通过开展为期三个月的“捆绑式”培训，达到了预期目标和不错的效果。

重选拔激活技能人才

导师的选拔是重中之重，选拔的培训导师都是有着丰富的综掘机维修经验，并经矿领导审批通过。郭龙宾，原安徽省山河矿业装备有限责任公司售后服务工程师，有着10年的综掘机售后维修经验；张铁伟，已经从事长达13年的综掘机维修工作。两名导师对综掘机的液压系统、电控系统、水系统及润滑系统都是非常精通，确保了教学质量。

5月中旬，该支部书记张富军组织班队长、经验丰富的综掘机老师召开了综掘机维修学员集中面试会，进行了精心细致的学员选拔工作。集中面试会上，通过详细比对报名员工的学历、工作经历、上半年的出勤情况，并询问所属班队长个人日常表现等，最终选出两名综合素质高、责任心强的员工参加此次为期三个月的培训。

重教学保障施教质量

导师们虽然现场维修经验比较丰富，但教学经验不足，该支部一是为导师们统一选购综掘机维修书籍，组织导师们在每次授课前集中学习研讨；二是为导师们统一制定教学计划、教案及标准，并严格要求导师们按照编排的教学计划、教案和标准对学员进行施教，保障了此次培训施教质量。

重过程强化技能人才

科学的人才培养机制是造就人才成长的沃土，是催生人才辈出的动力。“好记性不如烂笔头”，该支部书记张富军经常这样说。为确保理论学习成效，该支部书记要求每名学员把日常工作中学到的知识点记录下来，切实把学到的理论知识运用到现场工作中去。该部通过笔记检查每周一次、集中学习每周两次、测评每月一次的方式，确保了学员们的理论学习效果。

在井下现场日常工作中，学员们在综掘机前边看边听、边学边讨论，实现了教与学操作的相结合，增强了专项培训实用性。导师们做到了真教、实教，学员们做到了真学、实学、真知、实干，切实强化了综掘机维修学员的现场操作能力。

重考核成就技能人才

“顶板完好，炮头前方无闲杂人员；电控箱外部防爆性能符合要求；油位、油温、油质符合要求……”，在该支部书记张富军和我矿培训中心赵前辉老师监督考核下，该部施工的13501运输顺槽底抽巷传来阵阵手指口述声，综掘机维修学员们有条不紊的完成了综掘机的检修考核流程。接着学员们参加了终评理论考试。实操及理论考试采用全过程录像，确保此次培训真实、公平、公正。

通过为期三个月的“捆绑式”培训，学员们已经熟练掌握了综掘机结构、组装、拆解、捆绑运输、日常保养、常见故障处理、工作标准、安全注意等事项，最终顺利的通过了周评、月评及终评，学员们综合表现优秀，达到了综掘机维修工的出师标准。