33名领导人员未如实填报个人有关事项被约谈和诫勉谈话

　　本报讯 12月20日，淮北矿业党委分别对16名未如实填报个人有关事项的中层管理人员进行工作约谈，对情节较严重的17名中层管理人员诫勉谈话。淮北矿业党委副书记、纪委书记袁兆杰参加了诫勉谈话会，并提出要求。
    淮北矿业纪委副书记武文斌主持会议。党委工作部部长秦凤玉通报了省委组织部对淮北矿业中层管理人员个人有关事项报告集中抽查核实情况。
    今年下半年，省委组织部组织对淮北矿业中层管理人员2015年初填报的个人有关事项报告进行集中抽查核实，通过专门信息管理系统按照10%比例随机抽取了53名中层管理人员进行核实。本次集中抽查核实的53名中层管理人员，包括在岗中层管理人员49人和离岗待退中层管理人员4人，填报与抽查核实完全一致的有20人，存在少报、未报情形的有33人，其中情形较轻的8人。
    淮北矿业党委对省委组织部集中抽查核实情况高度重视，下发了通报，按照上级有关要求，对少报、未报人员提出了处理意见。除视情节轻重，有的责令补报，书面说明原因，并给予工作约谈，有的除责令补报、书面说明原因外，还责令向淮北矿业党委作出深刻检查，给予诫勉谈话；对少报、未报情节较严重的，直接与2015-2017中层管理人员聘期综合考核挂钩；所有少报、未报人员均责令在本单位民主生活会上公开检讨。
    袁兆杰在诫勉谈话会上指出，这次约谈和诫勉谈话是按照省委组织部和淮北矿业党委要求组织安排的，希望大家要正确对待监督。造成未如实填报个人有关事项，或许有这样那样的客观原因，但核心原因是个人态度不认真，自我要求不严造成的。不如实报告个人有关事项，不仅伤害了个人的自尊、形象，更损害了淮北矿业干部队伍形象和公信力。向组织如实报告个人有关事项，并不是“携百川挎百海”的难事，并不是刻意为难大家，只要按照要求如实填报就行，这是一条组织纪律，必须执行到位，不能打折。困难时期，党员领导干部要做正能量的表率，时时处处模范带头执行各项制度规定，自觉遵守组织纪律。
    袁兆杰强调，要切实提高认识。如实报告个人有关事项并不是最近对领导干部的要求，从2010年开始，中办、中组部就多次作出规定。希望大家要切实增强党规法纪意识、制度规矩意识，加强学习，尤其各级党委中心组要组织学习淮北矿业党委关于这次个人有关事项抽查核实情况的通报，学习个人有关事项报告规定，学习《中国共产党纪律处分条例》，认真吸取教训，深刻反思自己，努力工作，千万不能再犯类似错误，以免付出太大代价。
    袁兆杰最后说，领导干部一定严格要求自己。未如实报告个人有关事项，折射出工作作风不严、不细、不实。严管才是真爱。大家要从约谈和诫勉谈话中，举一反三，严格执行各项制度规定，主动适应从严治党、从严管理的新常态，守规矩，做表率，发挥正能量，这才是领导干部所具备的素质和形象。
    受到约谈和诫勉谈话的33名人员分别做了表态发言。他们感谢组织对自己的关心爱护，诚恳接受组织的批评处理，表示要加强学习，增强规矩意识、纪律意识，深刻反省问题，提高思想认识，认真整改，自觉维护组织和个人形象。 （党委工作部）