如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?

[专业解答]

      理论上看，劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。因此劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更，岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更，但不得任意降低。不过在实践中：

1、 提高、维持原收入，一般不存在争议；

2、 如并非因不胜任等员工原因导致调岗，而是用人单位的原因造成的，从公平性看，不建议单方面降低。

      如因员工原因导致调岗，需要降低薪酬时，如果用人单位有薪酬体系，对应调整即可。如果没有薪酬体系，无法提供岗位及薪酬的对应关系，则存在不确定性，需要谨慎对待，综合劳动关系的履行及解除的全局进行合理判断。