如果员工不能完成或达到企业的业务指标，能否在下一年度不再续签劳动合同？

[专业解答]

      如果不是必须签订无固定期限劳动合同的情况，在下一年度当然可以不再续签劳动合同，即使完成或达到企业业务指标，企业也可以不再续签劳动合同，这是企业自主管理权的一部分。如果属于必须签订无固定期限劳动合同的情况，则比较复杂，则需要符合劳动合同法第三十九条、第四十条的情形如不能胜任的相关规定。