采矿部安全培训主管岗位规范

采矿部安全培训主管岗位规范
　　　岗位名称：安全培训主管
　　　岗位层次：管理中级
　　　所属部门：采矿作业部
　　　1 工作职责
　　　1.1 在部长的领导下完成部门的培训工作。
　　　1.2 配合部门完成设备部高级管理人员、管理人员及公司其他员工的培训。
　　　1.3 配合部门完成部门管理人员管理素质再提升的专业培训。
　　　1.4 配合部门完成部门专业技能鉴定的培训工作。
　　　1.5 配合部门完成新招聘的大、中专毕业生及调入新员工的二级安全教育工作。
　　　1.6 按照公司要求建立设备部员工培训档案。
　　　1.7 建立设备部培训台帐及记录。
　　　1.8 负责完成部门培训工作开展情况的通讯报道及对外宣传工作。
　　　1.9 及时办理部门所有员工的委托外出培训各项手续，培训结束及时归档。
　　　1.10 管理部门培训网站，搜集上级公司有关培训信息。
　　　1.11 完成部门定期要求的岗位总结工作。
　　　1.12 完成部门领导安排的其他工作。
　　　2 工作权限
　　　1.1 有权对本部门员工的培训工作提出建议计划及更改计划。
　　　1.2有权对部门领导建议本部门范围内的干部职工进行合理的管理水平及技术水平提升培训。
　　　1.3 有权对本部门的员工培训工作进行检查、指导。
　　　1.4 有权对本部门培训工作进行督促、检查及考核。
　　　1.5 有权对本部门的培训工作和考核。
　　　3 上岗条件
　　　3.1 基本条件
　　　3.1.1 具备大专及以上的学历。
　　　3.1.2 身体健康，能适应本岗位工作的要求。 
　　　3.2 专业知识
　　　3.2.1 掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。
　　　3.2.2 熟悉露天煤矿生产，了解露天煤矿生产过程和设备结构性能，掌握生产、管理岗位及其工作性质。
　　　3.3 实际技能
　　　3.3.1 具有组织协调和应变能力、逻辑思维、语言和文字表达能力强，能够撰写总结、报告、专题分析。
　　　3.3.2 能够熟练应用计算机进行本部门的培训工作。
　　　3.3.3 能够运用所学知识指导各车间的培训工作。
　　　3.3.4 能够对本部门人员进行业务培训。
　　　3.3.5 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。
　　　4 工作标准
　　　4.1 按照公司要求完成本部门培训计划的上报工作。
　　　4.2 组织建立部门在册员工的培训档案，信息全面、查找方便。
　　　4.3 根据公司的培训政策变化及要求，及时组织制定本部门的培训调整方案，做好本部门培训管理工作。
　　　4.4 按教育培训计划组织完成员工教育和岗位培训，对新录用人员进行入厂二、三级安全教育。
　　　4.5 按员工计划上岗情况，及时办理转岗培训及专业培训证件的办理工作。
　　　4.6 每月定期检查各生产段培训工作，及时做出检查结果总结并公布结果。
　　　4.7 协调部门和生产段之间的关系，保证工作顺利开展。