推动“三种文化”落地生根
在恒升公司2025年党建工作会上，提出要“打造与恒升同心同德的信仰文化，打造与恒升荣辱与共的发展文化，打造与恒升携手并进的进步文化”三大要求，这是恒升公司面向时代浪潮、开启文化赋能的新举措，是恒升公司团结上下、凝心聚力迈向新征程的关键一招，对企业可持续高质量发展有着深远意义。我们要提高认识、深刻理解、找到抓手，全面贯彻落实。
“打造与恒升同心同德的信仰文化”就是要坚定做强做优做大的责任感和使命感，企业与职工一道履行诺言、践行信仰。信仰是内心深处的精神灯塔，能让我们在纷繁复杂的环境中保持定力、坚定信心。作为党员、作为国人，甚至企业，共产主义就是信仰，我们都担负着推动实现中华民族伟大复兴的使命任务。正所谓千里之行始于足下，对于恒升公司而言，在传承中，坚定了我们的信念，积累了我们的使命，形成了我们的文化，拥有了诸如“跋山涉水 为你而来”“更好的恒升，成就更好的你”的行动初心。面对时代的考验，要始终坚持党的领导，对标企业文化理念，牢固树立每一位员工敢打胜仗的勇气，锻造每一个员工能打胜仗的能力，促成每一个员工打好胜仗，让价值得以体现、梦想得以成真。
“打造与恒升荣辱与共的发展文化”就是要始终坚定发展至上的理念，聚焦效益、项目，聚焦大事、小事，全环节、全过程履职尽责。发展蕴含着对未知的探索、对自我提升的执着，一个重视发展的企业，如生机勃勃的森林，孕育希望。一个追求壮大的企业，要坚持目标一致、行动一致，发展成果与职工共享，发展之责与职工共担，要不断强化协调、注重团结，充分发扬团队精神，激发广大干部职工无限创造力。每一位职工要时刻心系企业、心系发展、心系未来，一心一意谋事业，千方百计想办法，百花齐放，奋勇而为，解决企业发展路上的一切阻碍，使企业的活力奔涌不息、发展一往无前。
“打造与恒升携手并进的进步文化”就是要打破因循守旧的条条框框，大胆改革，大胆创新，推陈出新;就是要不断学习，强化本领，追求卓越，完成蜕变。追求进步，是时代的号角，是企业迈向高端的磅礴助力，是每一名恒升干部职工书写人生业绩的坚实步伐。要进一步深化改革，不断完善体制机制，聚“形”提“神”，大步推进现代化企业建设，行稳致远;要做强做大平台，坚持科技引领，坚持创新赋能，高质量推动产品和服务迭代更新，力争实现一年一进步;要积极推进学习型企业创建，打造多元化教育培训体系，以优而再优的机制、强有力的舆论氛围以及丰硕的成果，引导干部职工在学中干、干中学，推动工作全面进步。
