学习规章制度、重温安全规程、观看典型事故警示教育片、自救器盲戴考核……近日，在中能袁大滩矿业通风队的学习室，多种形式的节后安全教育正在如火如荼地进行，而这只是引导职工甩掉“节后综合症”的一个缩影。
针对部分职工节后思想松懈、麻痹等问题，该队积极加强思想教育引导，党员干部带头做好思想沟通，强调节后工作在岗在位在状态，并通过节后收心会、安全例会、班前会，积极宣贯公司“安全第一课”精神，达到调整好心态、稳定干部职工情绪的目的。
安全是新年新征程的前提。该队在拧紧全员思想发条的同时，充分发挥“专业+制度+智能化”新型管理模式作用，紧盯影响矿井通风安全的突出问题和风险隐患苗头，调动全体干部职工，为保障矿井新一年的“一通三防”安全稳定蓄力筑基。
“为确保工作取得实效，该队第一时间组建节后安全工作专班，制定详细任务清单，构建起‘全面覆盖、层层落实’的管理体系，确保各项工作有人负责、各个环节有序推进。”该队队长说道。
同时，对井下所属的多个区域分别建立了队干、班组长、技术骨干分级包保管理机制，充分发挥各岗位人员优势，逐级夯实责任体系，对重难点问题合力解决，形成上下一心的工作格局，推动节后安全保障工作落到实处。
依托“队干牵头+班组长落实+全员参与”模式，对“一通三防”系统、设施进行定点检查、动态巡查、重点盯防相结合的隐患排查机制，做到横到边、纵到底、全方位、全覆盖，对排查出来的问题隐患，按照“编号登记、限期整改、复查销号”的要求，逐一梳理解决，确保整改一处、销号一处、巩固一处，此外，该队还利用煤矿安全监控系统、视频监控技术等实时监控风险点位，让隐患排查更精准高效。“人防+技防”双管齐下，为矿井安全复产提供保障。(蔡维文 薛强强)
