今年以来，万年矿牢固树立安全发展理念，强化红线意识和底线思维，持续深化各类安全活动，着力提升职工队伍的安全素质，用心筑牢“安全堤”
安全管理出实招。安全文化是企业安全生产的灵魂，今年以来，万年矿全面总结提炼各单位优秀安全管理方式方法，对各单位在管理过程中好的管理方法、典型经验进行搜集整理，形成一批实用性强、便于操作、易于推广的成果，助推矿井整体安全管理水平不断提升。一采区大力推行“分级分片巡查管理”管理法，当班班组长对工作面区域内物、人、机、环境的不安全状态进行检查，及时查改隐患36条，提高了安全管理水平。开拓区创建“121”班组管理法，抓好常态培训教育，紧盯管理环节和重点环节，强化现场管控等形式，抓实“不放心人”管理，消除了人的不安全因素。
安全文化到基层。“我们一定要认清当前严峻的安全形势，提高政治站位，算清安全账，决不能要一吨带隐患的煤、一米带隐患的进尺，确保安全的前提下完成各项任务指标。”在基层单位会议室，他们积极开展安全宣讲、知识竞赛、讲安全故事等活动，通过讲“制度落实”、讲“薄弱环节”、讲“应对措施”、讲“经验教训”等，引导干部职工认清形势，振奋精神，筑牢安全思想防线，截至目前，共计开展安全宣讲17次，受教职工800余人。他们注重安全文化建设，构建“十个必须”安全文化体系，定期开展“四项制度+”知识竞赛、蒙眼戴自救器等安全活动，将近10年本矿井事故案例编订成《历史上的今天》书籍发放学习，井口设立安全警示教育基地，确保了安全文化全覆盖。
安全协管心贴心。他们强化亲情教育在安全生产中的重要作用，将帮教谈心、清扫卫生、安全嘱咐等内容融入日常，大力创新推进“爱心宣教、暖心服务、倾心帮教”三心工程。安全协管员定期深入到车间、班组和宿舍，对重点岗位职工、不放心人、“三违”职工进行安全谈心，用真情感化教育职工，筑牢安全生产第二道防线。在此基础上，他们坚持常态化安全活动不断线，结合春节、元宵节期间到井口组织开展“送慰问嘱安全”活动，一碗元宵，一声叮嘱，一份关爱，整个职工餐厅弥漫着“合力共保安全年”的浓厚氛围。“在工作中一定发扬艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，以更加饱满的精神状态投入到安全生产中，战胜困难不松劲，誓夺首季开门红!”职工吃着汤圆纷纷表示。(朱士刚)
