陕北矿业韩家湾煤炭公司：一笔奖金背后的故事

　　“大伙快过瞅瞅，我师父陈民忠获得了陕北矿业公司5万元的奖金……”8月28日早班前会刚结束，陕北矿业韩家湾煤炭公司通维队职工杨勇强就大声地“招呼”着同班工友。

　　原来，一则关于陕北矿业公司奖励陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技能竞赛人员的消息在韩家湾煤炭公司职工培训群里“火”了起来。一时间，走进矿区，大家谈论最多的就是这些获奖人与奖金的故事。

　　“大家也一定要向我师父陈民忠看齐，多学习，掌握更精湛的岗位技术，以后走上更高领奖台，这样就会既有‘面子’又有‘票子’。”杨勇强的号召赢得了工友的一致赞许，学习室里不时传来阵阵铿锵有力的笑声。

　　据了解，在八月初举办的陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技能竞赛中，韩家湾煤炭公司陈民忠获瓦斯检查工一等奖;王鹏飞获综采维修电工二等奖;毛冬冬、郝彦成获综采维修电工三等奖;张猛获瓦斯检查工三等奖。在收获荣誉的同时，陕北矿业公司分别给予一等奖5万元，二等奖3万元，三等奖2万元的奖励。

　　“这样的奖励更加激励我们,今后一定会珍惜公司提供的各类平台，努力学习新技术，充分发挥传帮带作用，带动大家学知识、学技术、钻业务，竭尽全力服务好安全生产……”获得奖励的5人纷纷表示。

　　优异成绩的背后，离不开韩家湾煤炭公司对技能人才培养的力度和心血。近年来，该公司通过实施精准化职工技能提升工程，不断拓宽技能人才成长平台，让一大批有能力、有抱负的职工脱颖而出，为企业发展提供强大的技术支撑与人才保障。

　　该公司建立了“337”人才培养模式，坚持强制必修与点菜选修结合，开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育。通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的方式，促使技能人才培训上台阶。

　　充分发挥工匠“传､帮､带”作用，放大示范引领辐射效应，积极开展多工种､多岗位的师带徒活动，拓展技能培训的形式和途径，放大“1+N”效应｡

　　此外，开展各类技术比武、岗位练兵等活动，为更多优秀技术人才脱颖而出创造了条件。以劳模创新工作室为载体，以点连线、以线带面，不断推动职工技术创新“全面开花”，释放出更多、更强的“聚才效应”。

　　“人才资源是企业第一资源，我们会进一步完善精准育才、科学用才、用心留才的联动机制，为技能人才铺路子、搭台子、压担子，使他们快速成长为推动矿井高质量发展征程中的中坚力量。”该公司党政表示。(艾锋)