冀中能源峰峰集团大淑村矿党委强化“党建引领” 落实责任担当

新年伊始，冀中能源峰峰集团党委提出了构建“1661”领导班子新模式和以“六个更、六种人、六带头”为主要内容的党委书记抓党建新模式，为落实新模式新要求，冀中能源峰峰集团大淑村矿党委坚持目标导向和问题导向，精准施策、靶向发力，全力抓好基层党建三个关键环节，推动“六个更、六种人、六带头”在矿井落实落地。

政治引领，突出“六个更”。该矿党委积极推行“五抓五强五提升”和“五微六学”学习模式，依托中心组集中学习会，强化政治教育，增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；多渠道、载体加强干部职工四史、冀中能源、峰峰集团和矿党政工作会精神的学习教育，在学思践悟中坚定理想信念，坚定发展信心。

责任担当，做好“六种人”。该矿党委进一步发挥党组织作用，聚力引领全员创新，成立“党建研究社”，开展“十度论坛”，把“百名党员破百题”活动引向深入，党员干部人人争当破题骨干，主动为企业分忧解难，以优异成绩向建党100周年献厚礼。聚力“高质量发展七大攻坚行动”，明确主攻方向，聚焦重点难点，深化创新成果征集，培育职工创造能力，电控风水喷雾雾化降尘、炮泥制作机提效率、皮带裁边器减人提效等创新成果的推广使用，破解了矿井发展难题。

率先垂范，强化“六带头”。该矿党委将“示范岗、责任区”创建活动与中心工作相融合，制定目标承诺、亮出党员身份、规范活动组织，激励广大党员岗位奉献的积极性。开展“三看、四比、五带头”活动，动员和激励广大干部职工在安全生产各项工作任务中当先锋、作表率、站排头。实行一线调研、包保管理等密切联系干群关系制度，走进职工，联系职工，亲近职工，倾听职工呼声，赢得职工满意，聚集企业正能量。