蒲白矿业煤矿运营公司抓牢抓实意识形态工作凝聚 “走出去”发展合力
蒲白矿业煤矿运营公司抓牢抓实意识形态工作凝聚 “走出去”发展合力
围绕落实矿业公司公司2020年党建工作部署，陕西陕煤蒲白矿业煤矿运营公司党委不断加强和改进意识形态工作，以正确的思想凝聚人心、鼓舞士气、形成合力，让“大家好、运营才能好，运营好、大家会更好”的命运共同体意识深入人心。
加强方向引领。意识形态工作涉及范围广、领域宽、内容多，如何落实好意识形态工作责任制，一些支部一时间无从下手，理不清头绪，一些党员干部概念模糊，找不到抓手，为此，煤矿运营公司党委利用职代会契机，专题围绕加强和改进意识形态工作进行动员部署，讲重要意义、讲存在问题、讲方法措施，指方向、强引领。 与此同时，还组织支部书记进行专题培训。掘进队党支部书记简少峰说，通过聆听讲座和参加培训，进一步认识到了意识形态工作的极端重要意义，我们要提高站位，创新方法，把职工的思想统一到矿业公司和公司党政的决策部署上了，确保在企业改革转型中思想不滑坡、方向不跑偏、行动不走样。
加强重点管控。针对网络已成为新时期意识形态主战场的特点，煤矿运营公司主动占领网络舆论阵地，负面舆情管控与正面宣传引导双管齐下，同时发力。该公司发挥内部网站、电视、公众号等媒体的优势，积极探索意识形态工作大众化、具象化、故事化的有效途径和方法。研究和把握互联网传播规律，利用职工之家、廉洁等微信公众平台，把意识形态自然融进去、展出来，意识形态工作更立体、更鲜活、更清晰，互联网这个“最大变量”正在转化为企业高质量转型发展的“最大正能量”。
加强考核推动。该公司把意识形态工作细化分解到《基层支部清单管理考核办法》中，每月动态抽查，每季全覆盖检查，检查结果直接与单位工作绩效挂钩。不仅查过程，更要看结果，一方面通过工作痕迹看过程是否扎实，另一方面会随机抽查职工进行提问。掘进队副队长姚忠心说道：“这种以结果为导向的检查方式，的确传递了压力，尽管很严格，但是有效果，压实了基层责任。” 6月份该公司还组织支部书记就落实意识形态工作进行了专项述职，制定了严格的评分标准，由党群部门进行评分，对部分工作还进行了现场核实，看看述职内容与实际工作是否对照。通过严细实的工作推动，不断积聚企业改革发展的正能量。
