抓党建：高举党旗阔步行

抓党建：高举党旗阔步行

九龙矿党委唱响融入中心主旋律，做实服务大局新篇章章，讲述了干群提质增效好故事，凝聚了打造百年国企正能量，为推进企业高质量发展扎实了基础。蝉联河北省国资委第一届、第二届“文明单位”称号，邯郸市委和邯郸市国资委“先进党组织”、峰峰集团“先进党委”以及冀中能源和峰峰集团思想政治工作、党风廉政建设、企业文化建设、信访工作先进集体等称号。

强班子，带队伍。推进“好干部、好助手、好搭档、好班子”契约式管理，在管技人员中开展了以“忠诚之星、创新之星、担当之星、服务之星、廉洁之星”为内容的“五星”好干部评比活动，完善“测评+互评+考试+公示”干部考核评价体系，打造了“四好促五型”品牌。加大“六基两化”党支部建设力度，焕发了基层党支部的活力，发挥了广大党员的先锋模范作用，共产党员牛国强奉献创效的先进事迹专题片《孺子牛—国强》先后在省、全国党员干部现代远程教育平台播出。积极开展“百名党员解百题、党员联合解难题”活动。以落实“万名党员解万题”活动为契机，制定了“百名党员解百题、党员联合解难题”活动方案，全矿党员申报攻关课题337项，先后破解和联合攻关解难题28项。

重理论，聚千智。矿党委高度重视理论武装，下发了《2020年理论学习安排意见》，明确了重点围绕的“七学” 重点内容。抓实两级中心组理论学习，每季度集中调阅干部理论学习笔记。创办了《政工信息简报》《廉政文摘》《学习视界》等内刊，为提升党员干部的素养搭建了平台。举办了“战疫情、鼓干劲、促生产”专题网络党课，党委书记、党支部书记分别网上开课，增强了党员干部担当奉献意识。积极推行“学习+剖析+管理”程序式学习法，党员干部攻坚克难难题立项350余项。 开展“一条例两纲要” 知识答题，矿领导、区科长、部室负责人、党群干部等撰写了答卷。加大《学习强国》平台的学习情况考核，对参与《学习强国》APP平台的单位进行年度表彰，激发了干群学习积极性。《强化理论武装，实现开智纳新》在集团公司年度宣传思想舆论工作会上作经验交流。

深宣教，聚合力。强力开展“担当实干练内功，稳中求进创佳绩”主题教育，在厂区的主街道更换了跨界宣传牌版新内容，矿机关、生产技术部、开掘公寓楼等主楼区张贴主题标语，举办了15期现场板报比赛，制作板报600块，增添了一道靓丽的宣教风景线。调整配备思想政治工作“六大员”185名，推动主题教育落地生根。大力开展“峰煤好人”推举，柳静涛、邹志鹏参加集团公司“感动矿山”颁奖晚会，张光明获得省国资委第二届道德模范称号。推进文化品牌升级，构建了福龙文化体系，完成了《福龙文化纲要》, 完善了《福龙文化手册》文本。梳理建矿30年历史，回眸九龙矿艰苦创业的沧桑荣光，激励广大干群奋斗新时代。扎实开展 “四效”主题实践活动，做法在集团公司《宣传工作简报》刊发，扩大了企业影响力。

 抓廉洁，转作风，积极履行党风廉政建设“主体责任”，督导落实“监督责任”，从严管党治党，极力营造干事创业良好环境。开展“讲纪律、讲规矩、讲程序”廉洁主题教育，系统学习党纪条规、廉洁自律各项规定；扎实推进“警示教育年”主题实践活动，设置“菜单式”廉洁教育重点，形成了廉洁大教育体系，营造了“廉荣贪耻、风清气正”人文环境。以“六大纪律”为尺子，以党员领导干部为重点，实施“五紧盯、五严防”监督，开展工作纪律督导检查36次、明察暗访15次，实现了基层单位督导检查全覆盖。严格执纪审查，营造了“执纪必严、违纪必究”良好生态。

    大融入，展作为。大力开展“建功杯”“安康杯”劳动竞赛，制了定100名先进职工成长计划，举办22个工种练兵比武活动，温相成、李献文夺得集团公司第十六届职工职业技能大赛“技术状元”称号，张蕾荣获全国煤炭行业职工技能大赛三等奖。坚持节日“送温暖”和“十到家”精准扶贫，对大病或困难职工及时救济慰问，体现了企业温暖，凝聚了职工人心。开展“高举旗帜跟党走，立足岗位献青春”青年主题实践、安全生产巡回演讲和“寸草心”青年志愿服务活动，助力了企业发展，展现了团青风采。围绕全国“两会”等敏感节点，全面加强综合治理和信访稳定工作，开创了和谐稳定大局。（通讯员 李丽红、田志军）