反腐倡廉工作之我见

  加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要方面。煤矿企业党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行，直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决煤矿企业在党风廉政建设和反腐倡廉存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义.

一、 创新学习方法，提高对反腐倡廉工作重要性的认识

基层单位反腐倡廉工作主要是针对队党员干部和人财物管理人员，要紧紧围绕企业廉政教育活动的全面安排部署，并针对区队工作的特点，重点在提高这些人员的思想觉悟和自律意识上下功夫，筑牢思想道德防线。

一是巩固。主要是在制度上进行巩固，由于廉洁教育和参与的对象都是队管人员，个人工作都比较忙，各种特殊情况比较多，参加教育时间比较紧张，针对教育难度越来越大的特点，对教育时间，人员进行了明确规定，牢固树立廉洁教育就像一日三餐不吃不行那样重要，不可一日荒废的思想，从制度上为廉洁教育的有效开展提供保证。

二是创新。就是在教育的方式方法上，实施创新，利用多媒体功效，实施光盘教育，利用电脑特有的功能，借来廉洁内容正反两个方面的典型，进行可视化教育。针对矿或上级文件精神的时效要求，利用一切时间进行适时教育，使领导廉洁方面讲话文件精神得以及时传达；对典型案件互相传阅进行教育，拓展教育区域，提高教育效果。

三是提升。就是要提升干部自身素质。首先要求党员干部在日常工作中生活中，重视自己的形象，把党风廉政方面的有关规定对照自己的行为，自觉按照文件要求和会议精神去做，规范自己的一言一行，从小事做起，防微杜渐，警钟长鸣。区队副队长以上人员每人读一本廉政书籍，认真学习矿纪委下发的有关反腐倡廉文件、会议精神，并写出心得体会和感受，提高区队管理人员的廉政意识。通过开展活动，教育队党员干部都要时刻牢记为人民服务的宗旨，自觉抵御各种诱惑，做到不“吃、喝、拿、卡、要”，不以权谋私，不断加强自身修养，提高自己的思想觉悟和政治素质。要通过巩固、创新、提升，进一步增强党风廉政建设意识，从思想上切实认识到领导干部廉洁自律工作的重要性、必要性，特别是要做到“八个坚持，八个反对”、“四大纪律，八项要求”，坚持正确的政治方向，坚定理想信念，坚持良好的道德修养，提高自身政治素质，树立个人良好形象，增加自我约束力，自觉严于律己， 遵纪守法，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，确保做到廉政、勤政为长期坚持搞好领导干部廉洁自律打好坚实的思想基础。

二、完善制度，规范干部的思想行动

加强各项制度的学习教育。重点抓好各项制度的落实和对队干部的从严管理，教育队干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的“一岗双责”的责任。始终坚持把党风廉政建设工作放在重要位置来抓，做到常抓不懈，开展经常性的党风党纪教育。做到每月工作安排对廉政教育明确要求；每次政治理论学习安排有党风廉政内容，每季班子民主生活会，查找廉政建设方面的情况。完善和加强制度建设。结合本单位实际，要建立完善了掘进队重要岗位职责说明》、班组长选拔任用风险分布图、区队建设经费使用风险分布图和工资结算风险分布图等，重审队务公开、班务公开流程等，利用法规和制度的约束力，来规范干部的权力，使干部的权力行使有章可循，按章办事，违章必究。抓好党风廉政建设责任制的落实。队干部要签订廉洁自律承诺书，并进行公示，在楼道、 办公室、会议室制作和悬挂廉洁文化牌板标语吊挂等，让职工进行监督的同时也可每天提示自己要按要照承诺要求进行落实。定期开展廉洁自查活动。切实形成一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政责任体系。区队干部还必须做到以身作则，秉公办事站得正行得端，要求别人做到的，自己首先做到，处理问题要耐心细致，不急不躁，不鲁莽，各方面都要起模范带头作用，只有这样，才能给职工群众心中留下好印象，赢得职工群众的好感，才能在工作中做到党风端正，清政廉洁。

三、 把修身和律己挺在纪律前面，正确“三严三实”

   好干部权为职工群众所用，利为职工群众所谋，常言说：水能载舟，亦能覆舟。作为基层区队的领导干部，首先要用好手中的权利，切不可滥用、乱用，不能以权压人，以权谋私，牢记人民公仆为人民服务的宗旨，把党风廉政建设和领导干部廉洁自律紧紧溶于区队班子建设，生产经营安全管理之中尤为重要，为什么要这么做，这是因为基层区队，既要担负完成上级下达的各项工作任务，而又要管理和协调解决比较贴近实际的职工的吃喝工作、生活等存在的细节问题。在处理这些事物中，一定要保持清醒的头脑，要公道无私的处理，凡涉及偏离政策规定的特殊事务，要严格按有关规定办理，确定办不了或有困难时可向上级领导或有关部门说明、汇报、反映，请求帮助其解决，不能冒险，主观臆断，一意孤行，必须克服不管三七二十一，事后后悔莫及的错误做法，同时还要坚持公平、公正、公开，统筹兼顾合理的原则，遵照科学管理态度，符合现场客观实际，合民情，顺民意，职工就欢迎你，就接受你，工作就会气顺，口服心服，就会听从领导分配，服从你的指挥，工作就会干的积极、踏实、卖力，任务就能确保按时完成，就不会出现无事生非，不会出现今告状明上访的的现象。否则，就会出现相反的效果，导致职工队伍不稳定局面。工资奖金是全队最敏感的问题，分配不公开就会直接影响职工队伍的稳定和生产任务的完成。区队领导干部要做到经济廉洁，个人形象良好，工作作风正派扎实，职工群众信任威信高，对于基层区队领导干部来说，要把好自己的廉洁关，始终要把好工资奖励分配关，“先进职工”、“先进班组”的评选奖励关，做到关心爱护职工，多为他们办实事、好事，工资奖励分配，解决职工之所急，之所需。干部的工资等都是职工群众关心的热点、焦点，一定要坚持矿工资分配政策和原则，体现多劳多得，在分配合理性方面，要坚持集体研究，广泛征求民管会意见。自觉接受职工群众的参与和监督，最后达到符合民情民意，以此促进和激发广大职工的学习业务技术，自觉干好本职工作的积极性。 开展好下访谈心办实事工作，对年龄大、身体素质差、长期住院的职工，队领导干部要包户到人，不定期的去家访、慰问，尽最大努力解决他们的困难和问题，给他安排力所能及的工作，在工作和生活上给予照顾。

四、强化监督，确保反腐倡廉工作见实效

通过民主评议等加强职工群众对领导干部的监督，促进领导干部廉政勤政。因为领导干部受党纪国法的约束，除自觉遵纪守法外，开展民主评议干部活动，职工群众来对干部进行了评价以及遵纪守法如何，进行监督，也是一个很重要的方面。怎样发挥职工群众的监督积极作用，主要是如实大胆的做好向职工群众的宣传工作，通报情况。对于职工群众反映的热点难点问题，以及领导干部违纪现象，无论正确与否都要给予支持和鼓励，都要做到耐心细致的解答，特别是好的建议意见都要虚心接受、采纳和奖励。总之，无论出现哪种情况都不能打击报复而挫伤他们的积极性，其次遇事必须通过职工大会与职工群众多沟通多商议，最后集中讨论归纳，科学决策，充分发挥民主监督作用，更好的增加干群关系，以期达到区队领导干部长期坚持做到廉洁自律的目的。