贵州盘江月亮田矿谈心谈话制度建起党员干部职工连心桥

贵州盘江月亮田矿谈心谈话制度建起党员干部职工连心桥

为切实增强党员干部职工作风建设，及时了解和掌握党员干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系职工，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，近日，月亮田矿下发了“党员干部职工谈心谈话制度”。

制度要求党员干部职工有下列情况，应及时进行谈心谈话。一是工作岗位交流、职务任免或退休时；二是受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；三是工作遇到较大困难或挫折时；四是家庭生活发生特殊情况时；五是发现或被举报有违纪、违法等问题时；六是领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；七是干部职工主动要求找领导谈心时。除以上情况外，领导干部要按照制度的规定，与联系单位党员干部职工进行定期谈心谈话。

谈心谈话的内容包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评;帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。同时要求谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许党员干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对党员干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。