晋煤集团成庄矿：创新人才培训模式提高人才培养质量
在集团公司深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论的浓厚氛围中，成庄矿以“5643”工作理念为引领，坚持“提升人力资源、增强人才资源”的培训方向，突出培训质量，加快培养周期，提升综合素质，努力打造适应企业改革转型的新型人才培养模式。
高端人才重点培养
2019年，随着企业不断深化改革，对高端人才的需求十分迫切。作为集团公司“后备人才库”的成庄矿迅速行动，依托“大师工作室”技术优势，结合智能化矿山建设的发展要求，针对一些自动化程度较高的设备维修难度大、成本高的实际问题，组织开展分期分批的PLC自动控制专项技术培训。由晋煤“首席技师”——张晨光与团队成员现场授课，带领学员们系统学习机电PLC专业理论和实践知识，并将PLC编程技术纳入矿机电技术比武，着力培养一批高端机电技术人才。以“强素质、出成果、挖人才、增效益”为出发点，创建“班组长工作室”，充分发挥优秀班组长的独特优势，紧紧围绕企业生产经营中的技术难题和管理方面的难点，组织引导班组开展难题会诊、项目研讨、技术革新等创新活动，加速造就一批业务精湛的高技能人才。
岗位人才多点激活
该矿始终秉承集团公司“经营好安全就是企业最好的经营、最大的效益，就是员工最大的福祉”安全核心理念，在原有安全培训的基础上，通过深入推进岗位技能竞赛活动，选拔各岗位优秀职工同台竞技，以赛促学，在全矿营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。组织专兼职教师开展课件评比，达到“以赛促教、以赛促学、以赛提质”的目的，进一步提高培训教师教学质量和教学效率。各基层单位纷纷坚持“简便易行、快捷高效、形式多样”原则，组织集中学习、形势宣讲、研讨交流，每周确定“固定学习日”，每月报送《当月学习总结及下月学习计划》，进一步强化基层队组内部的自主培训学习质量。
政工人才点面结合
为适应从严管党治党的新形势，新要求，该矿进一步加大政工人才培养，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，采取点面结合的方式，一方面利用党委中心组学习、党建工作例会、党员培训等形式，着力提高学习质量；一方面坚持“三会一课”、组织生活会、民主生活会等党内政治生活雷打不动，持续创新“主题党日”活动，严格考核兑现，着力提升政工人才的培训质量。同时，充分利用“成庄矿信息化学习平台”、“一人一档”系统、“微信平台”等网络资源，系统掌握、重点学习、分享课件，进一步促进政工干部对矿井安全生产的了解，更好地履行安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，提高“围绕中心、服务大局”的真本领，助力企业“二次转型”发展上水平。
