柏林煤矿以安全文化促安全

今年以来，川煤集团达竹柏林煤矿大力推进安全文化建设，强抓喊响目标、理念引领、重点推进、机制创新，取得了较好效果，安全上杜绝了重伤及以上事故发生，在2018 年上半年安全文化建设工作考核中，该矿名列生产矿井第一名。

喊响目标。“坚决打赢安全生产翻身仗”，2018年伊始，该矿党委就将这个目标定格为今年的主要工作目标，并通过安全办公会、周四职工学习会、形势与任务报告会等进行层层宣讲，通过简报、标语、展板、橱窗等进行宣传引导，通过安全攻坚战誓师大会、连队安全宣誓等形式让全体职工进一步喊响目标，使安全目标时时讲、常常呼，成为矿区职工家属耳熟能详、人人皆知的共同愿望。同时，强化安全目标意识的引导和培育，注重引导各层各级管理人员树立目标意识，使每个班子成员、每个科室、每个连队都有自己明确的目标，引导大家只有通过小目标、短期目标的攻克才能促成大目标、长远目标的实现，在提出“坚决打赢安全生产翻身仗”年度目标的同时，首先引导大家树立首战必胜的目标，在一季度取得安全生产开门红的基础上，再倡导半年安全生产目标，继而实现全年安全目标。

理念引领。该矿注重安全文化理念的创新，响亮地提出“安全没有保障，职工就没有收入，干部就没有前途”、“安全上无功就是过”、“干一天煤矿，抓好一天安全的意识”、“知耻才会后勇、严管才会安全”等紧跟时代脉搏的安全文化理念，同时利用各种形式进行宣贯，让广大干部职工牢记安全理念，以安全理念引领自己的行为。

重点推进。该矿着力抓好安全生产责任制和安全教育培训重点。以安全生产责任制考核为抓手，严格执行层级定向考核、考核频次、有效考核次数，通过安办会和办公平台对安全生产责任制考核情况进行通报等，月月在工资表上兑现。强化职工安全教育培训，完善培训机构，充实专职培训人员，制定完善了《职工培训工作计划》、《职工培训工作管理办法》等规章制度，扎实开展全员培训，1至6月，送外培训125人次。编印了《职工安全手册》，利用周四职工学习会、班前会等形式组织学习，积极开展班组长、群监员、应急救援培训及案例警示教育，强化安全意识。

机制创新。创造性地建立健全了安全处罚返还、隐患三违申诉、安全管理预警、安全风险全员抵押、设立流动群监员等系列安全制度，根据区队安全状况及“三违”、隐患罚款责任人的安全表现，矿按一定比例到连队采取现场现金返还“三违”及隐患处罚罚款，上半年共返还处罚罚款180余人次6000多元。及时追责奖罚分明，上半年，该矿对38起大大小小各类事故执行了责任追责。矿将采掘班组当班瓦检员设定为当班流动群监员，不仅有效稳定了瓦检员队伍，还促进了安全规程、安全技术措施在现场的落实。(何永兴)