以组织人事工作新实效，推动企业高质量发展

以组织人事工作新实效，推动企业高质量发展

组织人事工作对于企业的生存与发展具有重要意义，企业应加强对组织人事工作的重视力度，积极创新组织人事管理理念及管理方法，不断提升企业组织人事工作人员的整体素质，保障企业组织人事工作的顺利开展，为企业正常运行及后期发展提供可靠保障。 

一、当前组织人事工作面临的问题 

企业领导者及管理阶层对组织人事工作的重要地位及作用没有足够的认识，在企业决策中，企业领导人和管理者没有发挥组织人事工作的积极作用，导致其内部的工作人员对组织人事工作缺乏科学有效的计划性和统筹性。在多数企业中，组织人事部门职能仅限于人事任命和人事管理制度的拟定，其能力发挥范围受到极大的制约。另外，组织人事部门缺乏足够的灵活性和自主性。一些企业的组织人事部门工作人员失去了主观能动性和创造性，完全听命于上级领导的指示，其工作十分被动，缺乏工作积极性，使企业员工与上层人员脱节，阻碍员工的团结。 

二、以组织人事工作新实效推动企业高质量发展的建议

1、好干部是“选”出来的，更是“管”出来的

要防止和纠正重使用、轻监督，要做到严管与厚爱结合、激励与约束并重。具体来说，要聚焦各级领导干部特别是一把手的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，狠抓干部管理监督各项举措落实。同时，注重调动和保护干部积极性，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，树立正确的用人导向，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。与此同时，要建立科学的人才分类评价机制，大力培养、引进、留住人才，积极为人才搭建平台、营造环境，营造见贤思齐、尊重人才的良好环境；加大用工分配管理力度，充分发挥考核的导向作用和激励作用，确保企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，构建和谐劳动关系，调动员工队伍积极性。

2、做好组织人事工作，加强组织人事部门自身建设尤为重要

组织人事干部要把对党忠诚作为首要标准，把公道正派作为价值理念，把增强本领作为不懈追求，把务实作风作为宝贵品质，把廉洁自律作为道德操守，守住原则、守住底线、守住“亲”“清”关系，做好党组（党委）的“参谋助手”，做好组织人事工作的“政策通”，做好知人识人的“侦察兵”，做好监督管理的“防火墙”。干事创业在担当，履职尽责须躬行。企业组织人事部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，脚踏实地，砥砺前行，努力为开创烟草企业稳中向好新局面、实现高质量发展提供坚强的组织保证。

3、识人是选人用人之基

要充分发挥党组织领导和把关作用。先进行谈话调研推荐，党组织综合考虑推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，研究提出参考人选名单，再进行会议推荐。要准确把握全国组织部长会议提出的这个新要求，灵活采取谈话方式，该问的要问到位、该了解的要了解透，全面掌握真实情况，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，让每一个干部“画像”都鲜活起来。同时，要坚决防止“带病提拔”，前移审核关口，加强动议审查，强化任前把关。

4、建设高素质专业化干部队伍，首要的一点是选出好干部

选人用人始终要把政治标准放在首位。要选那些牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的人；选那些勇于同不正之风斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的人；选那些善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强的人；选那些尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的人，确保选拔出来的干部首先是政治上的明白人。

杜艳歌  鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿