梧桐庄矿工会精心打造人才成长的“摇篮”

梧桐庄矿工会 精心打造人才成长的“孵化器”

本网讯  （通讯员王庆州） 今年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会始终将人才队伍培养作为融入中心服务生产的切入点，为创建安全高效绿色和谐示范型矿井提供不懈动力。

该矿工会坚持树立“人才强企”的理念，创新实施了工会干部“双向”挂职锻炼，提升工会干部综合素质，连续两年安排车间工会主席挂职矿工会重要部门，矿工会干部挂职基层车间工会主席，对挂职工会干部定课题、压担子、下任务，每月进行一次工作分析，每季完成一份调研报告，每半年破解一项难题，每年完成一项创新成果，促使工会干部成长成才。同时，坚持搭建技术比武、竞技比拼、职工经济技术创新等形式多样的技术人才成长阵地，选拔出机电、运输等各层面的技术尖端、业务精湛的人才队伍，纳入重点培养对象，定期开“小灶”、补“营养”，免费为其订阅专业书籍报刊，丰富知识结构，提升业务素质。机电区张玉芳长期扎根机电专业一线，先后荣获维修电工技术比武状元、邯郸市第二届百名“能工巧匠”、河北省劳动模范等多项荣誉称号，独自研发出无人值守水泵、主井箕斗到位开关、主井底卸载系统改造等大小百余项技术创新成果，其中3项获得国家专利，因工作业绩突出，经矿领导班子研究决定特批张玉芳享受副科级待遇，大大激励广大干部职工苦学技术、勤练本领、增强素质的积极性和主动性。