王士峰:浅谈人才的标准问题

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。曾有人把人才的标准分为德、才、气、识四个方面。德，是指一个人的德性;才，可以理解为一个人做事能力;气，应理解为一个人的气量和胸怀;识，是指一个人对新事物质的认识能力和识别能力。除此之外，个人觉得还有三点，也应是衡量人才的标准，就是学习、交流、创新，也是人才不可或缺的能力，一个不爱“学习”、不善“沟通”、不会“创新”之人，他的能力也应该是有限的。

一要有持续学习的能力。正如习总书记所说，“学史可以看成败、鉴得失、知兴替;学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀;学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辨是非。”加强学习是提升境界修养的阶梯，要通过读书学习提升自己文化修养、思想内涵和精神境界。农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子;工业时代，读十几年书，才能够用一辈子;知识经济时代，需要一辈子学习，否则知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。过去基层干部往往给人“大老粗”的印象，就像《周恩来的四个昼夜》中的常林，一张口粗话连篇，但往往显得质朴实在。然而，在高等教育平民化的今天，对管技人员的文化修养也提出了较高的要求，能否适应这种要求是每个人都要深思的课题。“腹有诗书气自华”，通过读书，能培养人高尚的品质、坚毅的品格、超凡的气度和专一的精神，特别是面对世界知识更新换代如此之快，淮北矿业各个矿井的机械化程度不断提高，各种新技术、新设备不断应用的今天，每个人都将遇到“本领恐慌”和能力不足的问题，如何更好地熟悉、操作、维护这些“新武器”，需要每名管技人员和操作人员不断地学习、摸索，否则就会影响矿井建设，就会影响淮北矿业发展步伐。常言道，逆水行舟不进则退，身处激烈的竞争环境，要进就得靠奋发，靠新本领;要提高本领，唯一的也是最有效的办法就是学习、学习、再学习，要像著名主持人杨澜那样，即使在主持生涯最辉煌的时候仍然选择去读书，去充电，以“金风未动蝉先觉”的敏锐，以时不我待的危机意识，悟他人所未悟，行他人所未行。因此我们必须常怀忧患意识，恪守职业操守，勤奋学习，开拓创新，用持续的学习能力增长知识才干，用新知识把自己武装起来，勇立时代潮头，引领企业进步发展，把矿井建设不断推向前进。

二要有善于交流的能力。无论是在生活中，还是在工作中，我们都会经常听到别人这样说：“我这个人笨嘴笨舌，讲不好话。”却并不以为这是多大的缺憾，其实，这是一个错误的观点。现在社会各个方面都需要沟通，需要交流，而人与人之间交流思想，沟通感情最直接、最方便的途径就是语言。通过言语谈吐可以把个人才华充分地表露出来，也可以把道理说得十分清楚、动听，使别人也能乐意地接受，使对方能够更进一步地了解你，并且信任你，这样对方才敢托付给你重任。一个人才如果只会死干事而不善言辞、笨嘴笨舌的，是不利于做好本职工作的。不管你生性是多么的聪颖，接受过多么高深的教育，如果你不能恰当地表达自己的思想，那么仍旧不能很好发挥自己的才能。在日常交往中，会说话的人能把平平常常的话题讲得引人入胜;嘴笨口拙者即使讲的内容非常好，听起来也会觉得索然无味;工作中一些好的建议，沟通能力强的人一说就通过了，而那些不会说话的人却屡屡碰壁;只有通过出色的语言表达，才可以使相互熟识的人之间更加团结，使陌生的人结成友谊，可以使意见分歧的人互相理解、消除矛盾，因此，若想在工作中游刃有余，不仅要有新的思想和见解，还要能在别人面前很好地表达出来。

三要有不断创新的能力。人才定义中“创造性”指的就是创新能力，当今社会，许多人是把知识当做存款，只见他不停地学，但难见他用，可惜了。也有人学了一辈子，到老了，变成一个大百科，大辞典。但就是没有见他在世界上留点什么新东西。这类人学的再好，也只是书呆子，特别是现在，你拼了命记得多少知识，能比得过一台电脑吗?所以不管是古时候，还是现在，我们的人才标准上都少一个十分重要的东西，就是创新能力。在我看来，一个人才的创新能力，是其它所有能力中，最重要的能力。“英雄不问出处”，用人不拘一格，真正的人才不再被学历、出身、工作经历而捆绑死。寒家白屋、市井村夫都可能是奇人异士，就像网上经常报道一些工人、农民在家造飞机、造坦克，而且屡屡成功，这说明现在只要你不断钻研，不断创新，都有可能是某方面的人才。企业对人才的评判最有发言权，用投入产出比、优秀的工作业绩，不拘一格地选择人才，这就是市场竞争机制中的“赛马”形式，在统一的规则下，哪匹马跑得快，大家一目了然。所以说，通过市场机制“赛”出的人才才是真正意义上的“货真价实”。

所以，你是人才，那么就要有坚持学习的毅力、善于交流的能力，勇于创新的魄力，用自己的知识做出点新东西出来，让社会、让单位因为你的知识和能力获益。