煤矿工人：这三个因素决定您的薪水高低

这两天，矿工之家整理的1000余份各地煤矿工人工资大盘点在朋友圈里被广泛传阅~

矿工朋友们，您知道将影响您的工资的三大要素有哪些吗?

作者 本文作者煤矿安全网，微信公众号：zgmkaq，转载请注明作者。

下面三个关键因素，决定了一个作为煤矿工人的你的薪水水平：

工作本身

工作表现

被替代的难度

看起来很容易理解吧，让我们来水水吧。

(注：受大环境影响的企业效益下降等不含影响因素里面，这里说的三个因素是在同一环境下的其他员工相比较!主要还是从自身找原因)

工作本身

从某个角度来看，我们经常听到的“选择大于努力”这句话，就说明了这一点。说人话，就是，不同的专业的平均薪资水平是不一样的，你选择进入采掘一线还是选择地面辅助，结果就很不一样。早些年，2000年左右，我还在上学时，这种差别尤其大，你学采矿、学安全工程和学计算机学人力资源管理、学汉语言文学的，毕业的三五年内，工资差别就很大。即便在同一个煤矿内，细分的领域也会导致明显的薪资差异，比如你做采煤技术员和煤矿后勤仓库管理，比如你做矿井通风与安全和做资料员，在一定时期内，结果都会有明显差异。

OK，这就是“你的工作”这一点的含义：即使在同一个单位，同一座煤矿，工作内容本身的差别，会导致薪资差异。所以，如果你对薪水敏感，在选择工作以及工作内的细分领域时，就有必要研究下行业薪资报告之类的东西。

插句废话：

各行各业里都有牛人，牛B到一定程度，基本都差不多，行业差距在那种情况下就没那么重要了。

工作表现

在同一个领域内，做同样的事情的员工，薪水也会有差异。嘿嘿，这貌似是废话，要水得HAPPY，废话是少不了的。这时的差异，就体现在“你的工作表现”上。

在同样的工作岗位内，干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，你能更及时的反馈，你的薪水就比别人高。这就是所谓的同岗不同酬。懒懒散散敷衍了事的干一件事，积极主动尽善尽美地做一件事，差别就很大。比如张三总是不愿意接受任务，在井下偷懒耍滑，丢三落四，李四总是欣然接受任务，工作积极上进，那结果怎么样，不言自明了吧。

被替代的难度

煤矿这个行当，流动性不强，员工跳槽就跟刘姥姥进大观园似得，很少，在一个煤矿，只要你不干出特别违法乱纪的事情，一般煤矿上是不会开除你的，当然，你的薪水和升迁机会就会少很多，你干得差呢，不说也知道结果，怪我咯?工作表现好的人也多了去了，要在工作表现好的一堆煤矿工人里再划拉一圈看看，还是有拿钱多和拿钱少的区别。这个时候的区别呢，就和“你被替代的难度”有很大关系了。

假如你做的工作，是核心，业务复杂难掌握，或者技术难度大有高门槛，你的可替代性很差，就是说，除了你别人玩不转，那你的价值对企业来讲就很高了。同样都是积极的态度认真的干活，如果张三做的事儿随随便便找个人就把他替了，那他就一定没有你拿钱多了。这就是“替代难度系数”的作用了。

那么，怎样才能提高自己的替代难度系数呢?

首先，你要有很强的技术。一个专业技术很强的人员，永远都很吃香，当然，这些专业包括采煤、通风、机电等，这些是煤矿技术的核心，难度大难掌握，没了你别人玩不转。

第二、要有很强的管理能力!

煤矿大老粗很多，拥有很强的管理能力能让你在工作中如顺水推舟，游刃有余，涨薪水和升值的机会都大大的!

第三、要有很强的人际关系!

煤矿的人际关系复杂，关系户众多，就是你有很强的技术和管理能力，薪水可以涨，但是升迁的机会就渺茫，和领导处好关心，要学会察言观色，不去害别人，也要提放小人给你使绊，特别是哪些关系户，没能力还嫉妒有能力的人。

本文部分借鉴作者安晓辉(foruok)的文章!