加班与值班界限不明导致薪资争议

【案情概要】

李某于2008年2月22日至2012年8月10日期间就职甲公司，任楼宇管理员，负责日间楼宇管理、巡查工作。在职期间，甲公司每月安排李某夜间值班五次，形式是李某当天早9:00上班，正常履行其楼宇管理员的工作，于当天的18:00下班后开始值班到次日早9:00.当日其为值班楼长，统筹负责整个小区11栋住宅楼，值夜班的主要工作内容为在前台接听电话，处理突发事件，组织其他部门值班工作人员为业主提供开门之类的具体服务。值班期间不能离开前台，前台放置折叠床和双人沙发，没有事情可以休息。甲公司按照每个夜班20元的标准向其支付值班补贴。另外，李某学习过公司《考勤和休假管理制度》第十四条的规定，加班是指员工因处理突发事件或为完成超额临时任务需要，由员工书面申请，经公司批准后，视为加班。第十六条规定，加班人员在确定加班后，应于加班前填写《员工加班审批单》，经中心主任签字同意后可加班，未按照规定办理不视为加班。李某主张每次值班的工作内容是日常工作内容的延续，18:00到24:00期间，其工作由忙到逐渐清闲，一般在24:00左右其可以休息，待有电话或其他事情的时候再处理，处于值班状态，公司应按照延时工作的工资标准向其支付加班费。甲公司主张根据制度加班需要按照流程进行审批。值夜班不应视为加班，李某一般在22:00左右就可以休息，有电话或者其他事情时再处理，处于值班状态。

【争议焦点】

    加班和值班的区分

【裁审结果】　

法院经审理认为，对于此类值班为主要工作内容的岗位，时间的经过不是是否构成加班的唯一考虑因素。李某的日常工作内容与值班内容明显不同，值班期间可以休息，且公司对于加班形式有明确的规定，与李某值班行为显然不符，而且公司已经支付过相应的值班费用，故法院没有支持李某主张的加班工资诉求。

【蓝白分析】

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3时，但是每月不得超过36小时。”

可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。从本案来说，员工值班时的工作内容虽不是正常工作，也可以休息，但工作内容较多，企业应妥善考虑值班费。