队(科)务公开管理标准
QG/XQ0510-2009
一、适用范围
本标准规定了队(科)务公开管理工作，，适用于队(科)务公开工作的管理。
二、标准内容
(一)队(科)务公开形式
职代会、队务公开栏、队班前会、科务会等。
(二)队(科)务公开内容
1.集团公司和矿上重大方针政策以及开展的各项活动内容，各单位公布时间不少于10天。
2.集团公司和矿下达的年度生产经营指标，各单位公布时间不少于10天。
3.各单位当月结算的工资、奖金总额，各单位公布时间不少于7天。
4.区队各班组职工出勤、工资、奖金分配情况，各单位公布时间不少于7天。
5.当月各班组切块工资考核情况，各单位公布时间不少于7天。
6.当月各班组、个人奖罚及各项补贴，各单位公布时间不少于7天。
7.当月各队的“三违”人员及各项罚款情况，各单位公布时间不少于7天。
8.各班组生产任务完成情况、成本、管理费用节超情况，各单位公布时间不少于7天。
9.各区队班组长选拔任用标准、技术比武标准、职工年底评先标准以及班组劳动竞赛标准，各单位公布时间不少于7天。
10.中层干部的入井、跟值班情况，安检科公布时间不少于3天。
(三)队(科)务公开程序
1.实行公布内容审核制。队党政一把手和科室负责人对公开内容，进行严格把关、认真审核，签字并盖公章后公布，确保公布内容的完整性、真实性和准确性。
2.评议、反馈公开情况。由各单位工会主席负责对公开内容进行评议，并将评议情况汇总后反馈给区队(科室)，区队(科室)整理后交各单位工会主席，由单位工会签字盖章后报活动领导小组办公室。
3.整改完善。根据汇报情况和职工意见、建议，责成有关部门对该内容进行完善，对存在的问题责令限期整改。
4.每张公开表格下边必须附带举报电话(5679、5589、5718)。
5.公示时间以24小时制为单位，每张公示资料必须填写公示起止时间。
三、信息传递
(一)本标准本标准输入信息
各责任单位公开内容。
(二)本标准本标准输出信息
每季度一次队(科)务公开纪检简报。
四、标准考核
(一)成立队(科)务公开领导小组
组 长：矿长
副组长：工会主席 纪委书记
成 员：工会办主任 纪委办主任 监察科科长 政工科科长人劳科科长 生产科科长 安检科科长 企管科科长
领导小组下设办公室，办公室设在工会办。工会办主任兼任办公室主任。
(二)考核方式
1.监督工作按照自下而上的程序进行，即先由队(科)自查自评，然后由队(科)务公开办公室组织人员进行检查考评。
2.检查考评以听(听职工的反映)、看(察看公开现场或查看规章制度落实情况)、查(查阅有关档案和资料)的方式进行，重点检查队(科)务公开的规范性、真实性、时效性等，根据内容进行评分。
3.确保队(科)务公开的内容质量以及队(科)务公开单位真实性。队(科)务公开领导小组按照监督考核内容对其形式和记录进行考核，考核实行百分制，得分达到90 分(含90 分)以上的为“优秀”;得分在89 分--70 分(含70 分)以上的为“合格”;得分在69 分(含69 分)以下的为“不合格”。各责任部门按职责划分每月组织考核，于每月1日前将上月考核结果报工会办。
(三)考核应用
每季度检查结果以矿督察简报下发。
附件
新桥煤矿队(科)务公开考核标准
年 月 日
内容 检 查 标 准 标准分 扣 分 因 素 实得分
领导
重视
机构
健全 1、党政领导重视，建立领导机构;实行队(科)务公开工作责任制;工作运行机制健全。
2、有专(兼)职负责人，负责计划制定，问题协调，资料整理汇总。
3、成立监督自查小组，制定监督制度，明确监督职责，认真实施监督。
4、积极开展宣传教育和组织发动工作，职工群众对队(科)务公开普遍了解。 8 1、机构不健全，扣2分。未纳入责任制，扣1分。
2、无专(兼)职负责人，扣2分。
3、未建立监督自查小组扣1分，无监督检查制度扣1分。
4、有宣传教育记录，未开展宣传教育活动扣1分。
完善
资料
齐全 1、建立实施办法或实施细则，内容具体，分工有序，责任明确，可操作性强。
2、建立队(科)务公开档案，有人管理，资料整齐、规范。
3、班子成员定期研究队(科)公开工作。 16 1、没有实施办法或细则扣4分。
2、公开项目要有记录，缺一项记录扣2分。
3、未研究队(科)务公开工作，扣4分。
4、标准分扣完为止。
内容
全面
及时 1、上述要求公开的事项全面公开。
2、公开内容真实，事件、数字准确无误。
3、各项公开内容按照规定时间，及时公开。 12 1、对照文件要求及时公开规定，完成得不好扣2-4分。
2、内容不真实不准确扣2-4分。
3、公开项目不符合规定，不及时扣2分。
建立
必要
公开
形式 1、职代会公开。按规定召开职代会，审议内容符合规定，有相应决议、决定。
2、会议公开。利用班前(后)会、队(科)班子会、班组长会、职工大会公开有关事项。
3、建立固定的队(科)务公开公开橱窗栏，及时更换内容。
4、职工意见、建议反应渠道畅通。 16 1、不执行职代会召开请示报告制度，职代会基础资料不齐全，扣2-4分。
2、公开事项无记录，扣2分。
3、无队(科)务公开栏，扣4分。更换不及时，扣2分。
4、职工意见反馈渠道不畅通，扣2分。
公开
程序
规范 1、公开的内容符合文件要求。
2、采取多种形式，广泛征求职工意见。 15 1、不符合文件要求，扣2分。
2、不征求职工意见，扣2分。
监督
工作
落实 1、区队(科室)监督检查小组认真实施自查，尽职尽责。
2、组织职工代表对队(科)务公开工作进行监督。
3、根据监督检查情况，及时提出补充、完善、改进要求。 8 1、无自查活动记录，扣4分。
2、未进行监督检查活动，扣2分。
3、没有改进措施，扣2分。
队(科)务
公开
效果
明显 1、职工普遍反映的问题得到处理，绝大多数职工对队(科)务公开工作满意，促进廉政建设。
2、调动了职工群众积极性，区队(科室)负责人依法行使管理权，干群关系和谐。
3、促进区队(科室)发展，管理水平、经济效益明显提高，精神文明建设取得新的进展。 25 1、职工满意率低于80%，扣5分。
2、干群关系反映强烈，扣10分。
3、未完成矿规定的生产任务，经济指标，精神文明建设不合格，扣10分。
综 合 评 定 最 后 得 分
