综掘队鼓励员工学习制度

综掘队鼓励员工学习制度

为切实贯彻集团公司关于建设学习型企业，培养学习型班组与学习型员工的工作要求，在企业内弘扬全员学习之风，大力提高广大员工的科技文化素质，建设一支高素质的职工队伍，进一步提高区队职工学习安全基础知识，提高安全基本技能，树立安全自我意识，构建和谐、安全、团结、向上的安全管理氛围，夯实区队安全管理基础，根据常村煤矿安全生产“双基”建设工作标准及考核办法文件精神，通过鼓励全体员工学习为基础，提高自身素质和各岗位工操作技术，特制定鼓励员工学习制度。

一、成立领导小组：

组长：队 长

成员：副队长 班组长 办事员 技术员

领导小组下设办公室，办公室设在队办公室。

二、利用黑板报宣传，在全队范围进行，营造一种学习光荣、学习就是生产力、学习可以赢得效益的良好氛围。

三、队定期召开会议，专项组织专业学习，有队领导带头参加并主持;在安全办公会上留出研究学习事宜的时间，号召全员学习。

四、成立学习小组，重点安排布置员工的学习工作，把提高员工素质当作一件大事抓紧抓好。

五、学习管理办法

1、平时学习加强对职工的安全思想教育工作，提高他们的安全意识，增强他们的安全观念。

2、新进职工在工作前必须进行作业规程贯彻学习，特别是安全生产知识的学习。

3、利用班前会、班后会加强对职工的安全教育工作。

4、召开班前会的队干必须在班前会上强调井下安全注意事项。

5、对新进入队的工人必须经过培训考试合格后方可上岗。对新来的工人必须经过矿培训合格，熟悉“三大规程”的基本内容。我队对新来的工人进行了安全知识培训及作业规程的培训，并对他们进行了作业规程考试，考试合格后方可上岗作业;上岗前实行了“以师带徒”的方式，让有经验的老工人带领新工人熟悉井下作业技能。

6、区队办事员是培训的负责人，每个月编制出具体的培训计划并实施，并做好培训记录。

7、我队职工均应到队会议室参加学习，学习时间30分钟，学习内容与本月的学习计划保持一致。每周学习二天，采取每周一、三下班后5：00—5：30进行学习。由授课教师负责组织学习。

8、每月发放学习奖金，重点依据学习笔记、学习次数、考试成绩，对于在矿以上技术学习考试、技术比武获得好成绩的员工，给予50——200元的奖励。。

9、培训内容主要为安全理念、煤矿安全规程、作业规程和各岗位技能培训。

10、针对每一位职工的实际情况进行学习，做到每一位职工都能够从学习中得到提高。

11、每月末，由培训负责人列出本月培训重点，月底进行闭卷考试。根据考试成绩，进行奖励，实行奖励前六名。

12、学习培训按照矿统一布置每周周一为培训教育和安全活动日，上午9：00-11：00为零点班和四点班人员学习，下午5：00-6：00为八点人员学习。

13、队长为培训学习负责人，区队技术主管、技术员、办事员为兼职教师;培训教师每月要编写安全培训计划，培训内容、培训小结，保质保量的完成培训任务，完不成培训计划，上级罚款由培训负责人及培训教师承担。