人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准

人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准
岗位名称：薪酬管理员
岗位层级：辅助管理
所属部门：人力资源部
　　　1、 岗位职责
　　　1.1在部长的领导下负责本公司的工资、奖金、津贴、各项保险、和考勤管理工作。
　　　1.2在部长的领导下制定并完善薪酬福利管理办法。
　　　1.3编制薪酬计划并监测、分析、使用，及时实施员工薪酬和福利分配，进行有关数据的分析、维护管理。
　　　1.4负责公司员工绩效管理工作的组织与实施，绩效奖金的核算，编制季度、年度绩效报告。
　　　1.5负责中国大唐人力资源管理信息系统及大唐国际人力资源管理信息系统的建立管理、人员信息的录入维护。
　　　1.6负责本部的统计和对外报表工作。
　　　1.7负责按照国家、地方政府和大唐国际的津、补贴标准，发放各类津贴和补贴。
　　　1.8负责按照大唐国际的规定，结合本公司的实际负责起草工资管理及支付办法；考勤管理办法。
　　　1.9负责按照本公司制定的经济责任制标准发放奖金。
　　　1.10负责核定新招聘人员、调入人员的工资评定、新入厂员工工资转正定级工作、各项津（补）贴。
　　　1.11负责对调离本公司的员工工资、保险进行介绍。
　　　1.12负责工资制作和统计、决算工作。
　　　1.13负责员工考勤的管理和出勤率的统计工作。
　　　1.14负责员工晋级、调资、企业补充和个人储蓄性保险办法的起草工作。
　　　1.15负责员工个人收入台账的登记、统计和管理。
　　　1.16负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。
　　　1.17负责年休假、探亲假的审批和台账的管理。
　　　1.18完成部长交办的其他工作。

　　　2、 岗位权限
　　　2.1有权制止违反工资、保险和考勤、统计管理的行为。
　　　2.2 有权对不符合规定发放的工资、津贴、拒付。
　　　2.3 有权对员工加班情况进行审核。
　　　3、 上岗条件
　　　3.1 基本条件
　　　3.1.1 具备大专及以上学历。
　　　3.1.2身体健康，能适应本岗位工作。
    3.2 专业知识
　　　3.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关工资、保险、统计方面的规定。
　　　3.2.2 掌握劳动工资、保险、统计方面的知识。
　　　3.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。
　　　3.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。
　　　3.3 实际技能
　　　3.3.1 具有一定的组织协调能力,能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。
　　　3.3.2 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。
　　　3.3.3 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。
　　　4、 工作标准
　　　4.1 工作目标
　　　4.1.1 根据大唐国际发电的工资基金使用计划，编制本公司的年、季度使用计划，并控制、调整年度工资总额的使用。实现年度宏观调控目标。
　　　4.1.2 按时发放工资，做到准确无误。
　　　4.1.3按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。 
　　　4.1.4每年1月份向员工提供上年度工资收入清单和保险对账单。
　　　4.1.5按时完成考勤和加班情况统计并计算出各部门的出勤率。
　　　4.2 工作依据
　　　4.2.1执行本公司的工资管理办法确定新进和调入员工的技能工资、岗位工资、工龄工资、津补贴。
　　　4.2.2 执行本公司的经济责任制考核办法，进行奖金发放。
　　　4.2.3 执行本公司的加班管理办法核定各部门的加班情况，并发放加班费。
　　　4.2.4 执行本公司的考勤管理办法进行考勤管理。
　　　4.2.5 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。
　　　4.2.6 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。