车集煤矿通风队安全积分考核办法

　　　1目的
　　　为进一步做好安全结构工资分配，引导全队职工树立安全第一的思想，按照矿双基文件要求并结合通风队实际情况，特制定如下考核办法。
　　　2范围
　　　本办法适用于车集煤矿通风队安全结构工资分配过程的管理。
　　　3职责
　　　组长：刘斌
　　　成员：王长安、刘海运、李先见、宋毛进、刘佳慧
　　　由刘斌负责对安全积分打分，统计、公布进行监督。各分管队长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作。刘佳慧做好安全积分统计工作。
　　　4工作程序
　　　4.1得分标准：
　　　4.1.1按岗位系数分配标准分。地面、通风设施局部通风、放炮瓦检参数测定按1.0：1.15：1.3系数分配，所有班组按26班折算核定定员人数。
　　　4.1.2班长津贴：所有组长安全积分为所管理班组平均得分及班奖励平均得分之和的2.0倍，大班长为所管理班组平均得分及班组奖励平均之和的2.2倍给付，副班组长按班组长0.8倍执行。班组长出勤23班含23班班取消安全积分，出勤不足26含26班按安全积分的一半执行，超过26班每班加安全积分10分。
　　　4.1.3材料员、核算员安全结构工资按矿有关规定执行。
　　　4.2考核标准：
　　　4.2.1队内“违章违纪”按扣标准分2倍标准扣安全积分.
　　4.2.2工作作出贡献按奖励标准分奖励安全积分。
　　4.2.3出现矿一般“三违”一人次扣班内每人20分，累计扣安全积分。
　　　4.2.4出现矿严重“三违”一人次扣班组内每人40分，累计扣班组安全积分。
　　　4.2.5出现矿考核，一般隐患扣班组100分，出现矿考核严重隐患扣班组200分。
　　　4.2.6轻微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。
　　　4.2.7轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故，责任者及同班组人员，班组长以上人员安全积分为零。
　　　4.2.8班组长负连带责任，按班组所发生的违章违纪、不规范、隐患每人每次人均的2倍执行。
　　　4.2.9当月不够扣罚的扣完为止。
　　　4.2.10当班全月无重复隐患每人奖励30分；当班全月基本技能培训效果好每人奖励30分。 全月当班无三违每人奖励50分； 当班全月无事故每人奖励100分，地面班组按80%执行。
　　　4.2.11积极处理隐患避免了事故受到矿表彰的奖励200分； 对井下重大隐患“三违”积极举报每次奖励40分； 上级检查中背诵熟练的每次奖励40分。
　　　4.2.12此安全积分由各班组长每日根据出勤打分，每日上墙公示。