提升维权能力有效履行工会维护职能

提升维权能力有效履行工会维护职能

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，市场化劳动关系逐步占据了我国劳动关系的主导地位，企业面向深层次、广范围的发展，在社会主义市场经济体制下必然会形成企业与员工、管理与执行上等方面的不协调音符。作为工会组织承担着职工权益代言人和维护者的角色，在企业建设发展中，要提升工会维权的能动、主动作用，真正做到切实维权，履行好维护职能成为工会工作必须牢固锁定的重点。

工会组织必须在维权实效上下功夫，要牢牢把握工会是职工合法权益的代表者和维护者内涵，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本点和落脚点，要实现从事后维权向源头维权的转变，通过职代会、企务公开、民主管理等多种形式进行源头参与，落实职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权，真正担起代表和维护职工的合法权益的职责，实现真正意义的维权；从被动维权向主动维权的转变，从群众中来到群众中去，经常深入基层单位和群众中去，掌握它们生活、家庭和工作方面情况，一旦发现问题及时进行维权；从组织维权向自我维权转变，组织引导职工学习法律、法规知识和企业规章制度，增强自我维护意识及本领，当个人利益受到侵害时，保护自身权益。

工会组织要用制度保证维权工作，对工会组织来说，如何把职工民主管理、协调劳动关系等看似“软”而“虚”的工作做“硬”做“实”，必须有制度的支撑。在维护工作中创新机制抓规范，做到有制度维权，依靠制度的力量实现维权，使职工代表大会制度起到真正的职能作用。

随着企业的发展，维权工作方法必须创新。社会再怎么变迁，职工身份再怎么置换，工会组织作为职工权益的代言人和维护者的身份不会改变。需要改变的是履行职责的手段、载体和方式。要创新思路抓载体，学习上创新、方式上创新方能更进一步保障维权工作。

维权工作要适应新形势、新任务、新要求，还要不断提高工会干部的整体素质，其中必须提高社会协调能力。工会干部作为一名维权的使者，素质的高低决定了维权的范围，只有不断的充实自身素质，才能更好地维护职工的合法权益。(齐向勇 马力 贾相林)