强博煤矿职业病防治计划
为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使审查作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据“中华人民共和国职业病防治法”第十九条第二项的规定，经2010年3月29日职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本单位2010至2013年职业病防治计划:
一、职业病防治工作内容
1、建立、健全职业病防治责任制
严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位(是指企业、事业单位和个人经济组织)应建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题:
㈠ 要根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
㈡ 以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业病卫生标准和卫生要求制度的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。
㈢ 无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作目标、实施程序、协作要求和奖惩办法等内容。
㈣ 指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(既按职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。
按照劳动保障部门的有关规定，如是上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计账册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动中发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的职业卫生防护工作，使工作场所符合下列卫生要求：
⑴ 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生保证;
⑵ 有与职业病危害防护相适应的设施;
⑶ 审查布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;
⑷ 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
⑸ 设置、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
⑹ 法律、行政法规和国务院行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、职业病危害项目的申报
建立在识别职业病危害因素的监测上，既根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填表好各种申报表。
5、本单位建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。
6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生病防治管理措施：
⑴ 设置或者指定职业完善管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治改造。
⑵ 制定职业病防治计划和设施方案。
⑷ 建立健全卫生档案(内容有：全公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数、全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在的问题的治理、个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际佩带情况等)和劳动者卫生监护档案(内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查机处理情况;职业病诊疗等劳动者健康资料)。
⑸ 建立、健全工作场所职业病危害因素监测(用人单位有专人防负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态)及监测评价(定期检测、评价必须有取得省级卫生行政部门资质的职业卫生技术服务机构承担)制度。
⑹ 建立健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方向、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。
7、建立职业健康监护制度，是本单位的职业健康监护工作严格按照规范管理，使其制度化(依据为《职业健康救护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。
8、建立、健全职业病报告制度
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：
㈠ 急性职业病报告：
① 企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
② 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。
㈡ 非急性职业病报告
① 企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应向卫生行政主管部门报告。
② 对发现或怀疑为职业病的非急性的职业病和急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政部门报告。
③ 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其它慢性职业病，应及时按卫生行政部门公司的程序逐级上报。各级负责报告职业病工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置
① 在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
② 对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
③ 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
10、对劳动者开展职业病危害合同告知制度
《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时。应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不在隐瞒。
第二款：劳动者在已订立劳动合同期间应工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更合同相关条款。
告知的内容包括：
⑴ 劳动过程可能接触职业病危害因素的种类、危害程度;
⑵ 危害后果;
⑶ 提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;
⑷ 工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;
⑸ 职业卫生知识培训教育;
11、开展职业卫生培训
《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者,职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，其内容和目的是普及职业卫生知识。
