机电科劳动管理制度
为了加强机是科劳动纪律，促进安全生产，提高生产及工作效率，特制定本制度，望全科职工遵照执行。
第一条 劳动管理人职责分工
一、科领导
1、正确贯彻执行党和国家和劳动管理制度，积极组织全科劳动生产，施行标准化管理；搞好安全生产和文明生产。
2、加强对职工的劳动纪律教育。
3、强化考勤制度，充分发挥考勤员的作用，监督和支持考勤员的工作，经常分析出勤情况，及时采取有效措施，提高工时利用率。
4、督促各车间班组作好保勤工作。
5、自觉遵守干部上岗制度，组织全科定期或不定期上岗查岗活动。
6、负责职工婚、丧、事、病、探亲假的审批。
二、车间主任
1、班前点名，班后对照（班组作业原始记录单）出人数与考勤室掌握的出勤人数。
2、按月编制工人轮休表，并认真执行。
3、正确掌握和反映工人的缺勤情况，了解工人的思想动态，并采取有效措施，提高工时利用率。
4、加强对工人的劳动纪律教育。
5、安排全车间的生产任务。
6、加强班组考勤领导，发挥班组长的作用。
三、人事员
在科和矿工资科的领导下，负责本单位的人事管理工作。
2、负责办理全科人事调动，工种、工资变更、加班、加点、探亲、婚、丧、事假等手续，建立全科人事卡片和牌板。
3、负责编制工人探亲假计划。
4、负责办理有关工人奖、惩资料和工人离职、辞退、退休、转正等手续。
5、管发职工的劳动保护用品。
6、支领全科办公文具。
7、管发全科工资、奖金、报工、报粮和全科出勤情况。
核对奖金，造册上报，存档。
9、掌握劳动纪律的执行情况，经常深入现场了解工人思想动态，做好保勤工作，提高工时利用率。
10、负责贯彻定员管理制度，经常提出合理使用劳动力，改善劳动组织的措施和建议。
四、考勤员
1、在工人考勤手册上盖间章，填写考勤台帐及时正确对照车间填写的《班组作业原始记录单》出勤人数。
2、按考勤台帐，按班向调度室汇报当班出勤人数。按日统计出勤日报向科上报。
3、按日登记事、病、工伤、旷工等缺勤登记本，整理请假条和休工诊断书等。
4、监督各班组按轮休表进行轮休。
5、廉洁奉公不滥用职权报黑工、人情工，经常深入班组，了解工人缺勤原因，思想动态并及时向科领导汇报。
6、审核班组作业原始记录单，月末填写统计职工出勤报工表，未经考勤员盖章的报工表无效。
本科人事调动必须及时通知考勤员，否则不予计工。
各种假条，休工诊断书过期不交，考勤员可以拒绝受理。
五、职工的基本职责
1、认真负责地工作，保证安全生产。及时地按质按量地完成工作任务和生产任务。
服从领导指挥，严格执行领导下达的工作和生产方面的各项指标。
遵守劳动纪律，按时上、下班，班前班中不喝酒不携带违禁品。
努力学习推广先进经验，积极参加劳动竞赛。
5、爱护国家财产（机器、设备、工具、原材料、产品以及公用品等）。执行有关设备保养和原材料成品保管的规定，并很好地使用和保管发给的工具及保护用具。
6、遵守企业生产、安全、卫生、技术、检修、防火、保密等规章制度及一本职有关的各项规定。
7、及时整理清除自己的工作地点，保证工作地点的整洁。
8、努力学习政治、技术、业务、文化，不断提高政治思想水平，技术、业务和文化水平。
第二条 请假手续及批准权限
一、有资事假
厂内职工上岗后如因特殊情况确须离开岗位时须向车间主任科长请假，获批准或同意后，即为有资事假。
二、一般事假
一天以内，经班组同意，车间主任批准；三天以内车间主任同意，科长批准；超过三天以上科长同意，报矿批准。
一般事假最多不得超过30天，遇有特殊情况和正当理由不能按期销假者，必须在假期未满之前办理续假，一般不得超过原假期的二分之一，来函续假必须有乡、街道办事处以上证明。
以上请假手续由人事员办理并通知考勤员。
三、探亲假
按国家规定的享受范围和上级规定办理。
四、婚假
凭结婚证书，科长可准假三天，工资照发，晚婚假按上级规定办理；异地结婚凭结婚证书，按探亲假规定，另给路程段，并按规定扣除公休节假日天数，婚假须经矿工资料批准。
五、丧假
职工直系亲属死亡，单位领导可按规定准假。
六、病、工伤假
病假须凭局、矿医院指定医师开具的休工诊断书，工伤假凭矿安监处工伤事故报告确定休工诊断书，必须在两天以内交到考勤室，批准休假日期内的公休（轮休）日，不得按病、工作假处理。
七、产假
根据计划生育部门发给的准生证，按规定发给产假工资。并按有关部门规定，办理产假手续。
八、年休假
职工工龄满5年以上10年以下的可享受7天年休假，工龄满10年以上的可享受14天的年休假，有关手续按上级规定办理。
九、公假
凡上级机关通知参加会议或执行公共义务时均按公假处理，单位领导批准公假时，应及时通知考勤室。
十、旷工
事假、探亲假、婚假、丧假、年休假均应填写请假申请书，履行请假批准手续后方能离职，假满时，应持准假证明到原准假部门办理销假手续，未经批准擅离职守者旷工讨处，凡未履行请假手续而不上班或请假过期不归或未办理手续者，均按旷工处理。
加班及代休的管理
一、遇下列情况之一，可按规定手续，请批加班外，其它一律禁止加班，干部或管理人员不得申请加班。
为抢救自传灾害事故者。
公用事业发生意外故障，必须及时修复者。
因机电设备发生故障或其它事故严重影响生产，必须及时修复者。
因生产或工作需要，必须在休假日或工余时间进行抢修工作者。
二、加班的申请办理
加班必须由单位领导下达加班任务，然后由接受加班任务负责人提出加班申请书。申请书应注册加班任务、工时、人数等内容，交人事员，再由人事员造册向矿办理申请加班工资等手续。
三、代休
1、因工作需要职工在工余或工休时间进行零星加班时一律不报加班工资，按代休处理，即单位领导可安排接受零星加班任务的职工在第二天或以后时间补休。
2、代休必须开具代休小票，且必须是职工加班工时4小时以上，工时不足4小时者按2个加班折算1个代休。
3、代休小票必须由下达加班任务负责人（可以是车间主任、调度员、科长）填写，填写代休小票应包括加班任务、日期、工时、接受加班人员姓名等内容。
4、代休小票须由车间主任、调度室签章，科学审批方可生效。
5、车间主任可视本车间生产任务情况安排本车间持有代休小票的职工补休，作到有计划补休。
6、职工补休时须将代休票交考勤室。
在补休期间因本人外出或其它原因引起的意外伤亡事故，一切后果由本人承担，科概不负责。
劳动纪律
一、考勤制度
1、每月报工必须以考勤本及考勤台帐为准，任何车间班组不得私自报黑工、人情工。
2、职工出勤必须当班向考勤室交、取考勤本，交考勤本时间为：（零点班23：30－0点，八点班7：30－8点，四点班15：30－16点），超过以上时间5分钟交考勤本者视为迟到。
不得委托他人代交，取考勤本。
4、如因在外工作，当班不能取本的，必须向车间和考勤室说明情况，可由车间代取考勤本，但须在第二天亲自将勤考本交考勤室。
如发现当日出勤档考勤员未盖章者应立即查找，否则后果自负。
二、班前班中不得喝酒上岗
三、工作中干与工作无关的事，不迟到，不早退，不脱岗，工作时不闲谈，不睡觉，不吵嘴，打架，不干私活，不带小孩上班，不防碍他人工作。
四、提高工时利用率，无特殊情况，厂内工作须每天早上在8：30分开工，11：45分停工，下午14：10开工，17：30分停工。
五、工作中不得消极怠工，应积极努力工作，保质保量超额完成任务。
六、遵守操作规程及上级各项规章制度与规定，认真总结工作经验，熟悉掌握技能，干好本职工作。
七、干部须遵守干部上岗制度，组织全科定期或不定期的上岗查岗活动。
处 罚
一、以下情节视为严重违章，罚款50至200元，并同罚停工1周至半月。
井下抽烟或携带烟火入井者。
井下带电作业者。
未经允许趟斜井绞车道者。
班前班中饮酒造成事故者。
井下电器设备失爆责任者。
6、违章指挥，违章作业，不听劝阻，造成较大或重大事故者，（对于特大事故直接责任者要追究法律责任）。
7、未经允许私自甩掉设备各种保护的责任者。
二、以下情节视为一般违章，罚款10至100元，并同罚停工1至7天。
交接班不清楚造成事故责任者。
本范围内有不安全隐患不汇报，不处理，任其发展者。
不按时在岗位交接班者。
因不熟悉本工种三程作业，造成小范围事故者。
不按通知要求对不安全隐患进行整改者。
在井下躺倒休息，睡觉者。
不持证上岗者。
乘坐溜子，皮带者。
主要设备司机、变电值班员未经允许擅自开机器，送电者。
10、劳保用品使用不符合规定者。
三、以下情节视为违反劳动纪律，罚款5至50元。
1、迟到、早退、偷拿考勤本，班中脱岗者。（除罚款外，每月出现三次前述情形累计为1个旷工）。
代交考勤本和委托他人交取考勤本者。
不取考勤本或在外工作未经允许不交取考勤本者。
无正当理由班中闹事者。
班前班中饮酒者。
班中睡觉者。
班中打扑克，下棋者。
班中干与工作无关的事者。
消极怠工者。
10、不按规定格式记录，或发生事故修改记录者。
11、各种记录丢失，损坏者。
12、私自报黑工，人情工者。
13、对职工工作量安排不满责任者。
四、其它
有下列情节之一，罚原材料价值的1.5至3倍。
自盗情节严重者，移交有关部门处理。
冒领材料，涂改领料单者。
未经允许加工私活者（含材料费、加工费）。
奖 励
职工有下列表现之一者，科将给予适当奖金。奖金20至200元。或给予晋级。请求矿授予先进生产（工作）者的荣誉称号。
1、在完成生产任务和工作任务，提高产品质量或报务质量，节约国家资材和能源等方面做出显著成绩的。
2、在生产中对改善劳动条件等方面有发明，技术改进或提出合理化建议，取得较大贡献的。
3、在经营管理，提高经济效益方面，做出较大贡献的。
4、在安全生产方面避免重大事故发生的。
5、保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家财产免受重大损失的。
6、一贯忠于职守，工作认真负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出者。
热心带徒北，培养新工人有显著成绩的。
