区队安全队长委派制

区队安全队长委派制
（修改，字数不底于3000字）
公司选派井下工作经验丰富的、从事过区队管理、工作责任心强的同志到安全管理相对薄弱区队担任安全队长，工资奖金由矿方发放，根据管理效果进行考核。安全队长主要职责是代表矿方参与、监督区队安全管理，关口前移，重心下移，有利于第一时间掌握职工思想动态，有利于第一时间发现现场隐患，同时发挥自身优势，通过言传身教，帮助区队带出一批骨干力量。从目前来看效果良好，从二月份实行区队安全队长委派以来，重大隐患、违章次数、微伤事故比去年同期逐月递减，至今年九月份严重违章次数仅有1次。我矿采一队、开拓二队在没有实行安全队长委派制前，区队存在安全问题较多，安全管理力度欠缺。自从科室人员驻扎区队主抓安全后，通过近两个月的努力，事故率明显下降，其中微伤率3月份和4月份相比下降了50%，没有发生过轻伤以上人身伤亡事故，安全质量明显的上升，职工安全意识明显增强，违章、不规范操作也大大的减少，其中违章作业次数3月份和4月份相比下降了40%，对区队的安全管理起到了督促与指导的作用，确保了区队安全生产。
由于在我矿实行的安全区队长委派制取得了明显的效果，所以我矿准备在所有区队长期展开此项工作，科室人员驻扎区队主抓区队安全生产，帮助区队安全管理的同时督促区队管理人员加强对职工安全意识的培训学习，尤其是对新职工加强技术操作的培训力度。委派科室人员驻扎区队的同时也是对自己的锻炼和一个提高的机会，增进科室和基层的交流，成为联系科室和区队的一个纽带和桥梁，实现双赢的目的。
自从黔金煤业2009年实行了安全队长委派制后我矿整体形势均有了很大的好转，事故、严重违章、重大隐患均得到了有效的遏制。
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