基于“安全股票”的煤矿安全管理长效激励机制研究
作者：佚名
2010-08-05 20:52
来源：本站原创
基于“安全股票”的煤矿安全管理长效激励机制研究
矿井安全就是最大的经济效益。没有安全就没有员工的家庭幸福，没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有矿区的稳定发展。陈四楼煤矿认真践行“安全第一，预防为主”的煤矿安全工作方针，不断探索安全管理工具与方法，2009年起，推出了一种新的安全管理长效激励机制，即“安全股票”。
一、概况
2007年7月以来，陈四楼煤矿通过开展“安全伙伴”有奖活动以来，建立了一种行之有效的安全管理激励机制。但是为了进一步巩固我矿取得的安全生产成果，不断提高员工安全责任意识，最大实现广大员工由“要我安全”到“我要安全”的观念转变，使广大干部员工在有奖的形式下进行自我保护，建立安全管理长效激励机制，2009年以来，我矿在“安全伙伴”有奖活动的基础上，在全矿范围内发行内部“安全股票”。
二、问题提出
2007年7月以来，我矿推出“安全伙伴”有奖活动，这一活动开展以来，通过自由结合，签订协议，互相监督，相互照看，有效降低了安全隐患源，达到了“1+1<1”的效果，有效保障了煤矿安全。这一活动在开展之初确定了以自然月为考核周期，这样使得自身存在问题的后进员工在每次签订安全伙伴协议时难以找到伙伴，可以起到激励后进员工搞好安全管理的作用，并且可以月月反复激励，不断刺激，起到提升安全管理的作用。可以说规定以自然月为考核周期思虑颇多，用心良苦，实施中也不断印证了这一点。但是这样一来，就导致了安全伙伴是一种短期激励机制，员工出现“三违”或者发生事故，影响的只是当月伙伴双方的收益，对于长期来说则不受影响，所以，为了进一步提升安全管理水平，陈四楼煤矿考虑建立一种安全管理的长效激励机制。基于这一目的，我矿借用股票的概念，推出陈四楼煤矿“安全股票”，在规则制定上，我矿特别注重长期激励与短期效应相结合，激发员工自我保护的意识，从而巩固广大员工们“我要安全”安全理念。
三、方案设计
我矿安全股票在运作上采用自愿购买的形式开展，员工在上个月月底自愿以100元/股的价格购买当月股票，每人每月限购一股。如果当月出勤不低于21个班，不出现“三违”且做到“三不伤害”，则员工可以获得矿配股一股。如果员工当月出勤天数不够，或者出现“三违”，则员工当月股票及配股沉淀。如果员工做不到“三不伤害”，则之前购股全部沉淀。如果年底实现全年安全零奋斗目标，则矿向每位股民再赠送一股，同时向股池投入30万元，作为对投资安全股票员工的奖励。
（1）考核内容
为了建立一种安全管理的长效激励机制，我矿特别注意激励的长期效应，同时注重将“安全股票”与“安全伙伴”相结合，在考核内容上相似又有所不同。
首先，安全股票与安全伙伴考核内容都包括了出勤、三违等情况。相同的规定使得员工遵章守纪、保障出勤的收益有所提升，使得员工在工作中更加注意。
其次，安全伙伴规定伙伴双方无事故，安全股票规定员工做到“三不伤害”，要求更进一步，同时一旦做不到“三不伤害”，则员工之前的股票投入全部沉淀，时间越长，则损失越大，这就客观上保证了员工随着安全周期的加长，不但不会放松安全管理，反而会更加注重安全管理。
（2）激励形式
我矿的安全管理长效机制以股票为名，表明了它具备股票的一些一般特点，如收益性、风险性，但是为了保障安全管理效果，又有与股票所不同的特点，如不可转让等。
我矿在安全管理实际工作中发现，员工更加关注的是自己应得收入必须得到，表现为没有拿到奖金可能不在乎，但是决不能罚款，所以作为“安全伙伴”的补充我矿以安全股票的形式开展长效激励，首先由员工出钱购股，如果做到了矿上要求，则获得收益，如果做不到要求，则会损失本金。如此安全股票具有一定的收益性和风险性，促使对于安全管理更加重视。
为了使更多的员工通过安全股票这一形式重视安全，做好安全工作，我矿的安全股票不能像一般股票那样自由转让，所以特备规定安全股票实行实名制，不得转让他人。
四、实施办法
陈四楼煤矿结合矿井的实际情况，借鉴“安全伙伴”有奖活动的模式，采用股票的形式，和职工出勤、个人安全相结合，经研究决定，开展“安全股票”活动。
为了规范运作安全股票的管理，矿成立安全股票理事会和监事会，确定安全股票主题、安全股票发行范围、安全股票配股的三个基本条件以及安全股票风险和安全股票运行规定。
1、确立安全股票主题
安全共管，风险共担，投资自愿，我的安全我负责。
2、规定安全股票发行范围
所有区队井下员工。
3、成立安全股票管理机构
为了规范运作安全股票的管理，矿成立安全股票理事会和监事会：
理事会主任：矿长、书记
成 员：各分管副矿长、
安全股票运作办公室设在安检科，安检科长兼办公室主任
监事会主任：纪委书记
成 员：工 会、监察科、劳资科
安全股票监督管理办公室设在工会办，工会办主任任办公室主任
4、安全股票配股的三个基本条件
（1）个人当月出勤在21个班以上（含21个班）。
（2）个人当月无“三违”。
（3）安全生产中做到“三不伤害”。
符合配股条件的，矿配送等额的安全股票。安全股票实行实名制，不得转让他人。
5、安全股票风险：
（1）月出勤不够21个班，当月安全股票本金沉淀；
（2）个人发生“三违”（一般三违以上）当月沉淀；
（3）未做到“三不伤害”（轻伤及以上）者，个人股票账户金额从当月起往前全部归零。
6、安全股票运行规定
（1）安全股票按100元/股发行，每人每月限购一股。
（2）凡愿与我矿安全风险共担的井下员工，在自愿的基础上，每月25号至30号认购下月份安全股票，单位集中交款到财务科统一购买后，将购买安全股票人员名单及收据复印件一同交与安检科，建立个人安全股票账户。
(3)员工可按照月份可选择间断性购股和连续性购股。对于中途调离我矿人员，当月退回其账户本金，不再参与年终分红；在职员工所购买安全股票统一在年底结算，中途不予结算；对于本矿内部调动人员，根据安全股票发行范围判定其具备购买安全股票的权利。
奖池资金运算公式：
奖池资金=员工购股总额+矿配股总额+矿注入资金总额
安全股票年终收益：
股民年终收入=购股数×奖池总额/总股数
安检科负责于次月10日前向各单位公布安全股票奖池内的奖池总额，奖池股数，奖池股值及个人账户明细。
如我矿在年底前实现安全零奋斗目标，矿向每位股民再赠送一股，并且再向奖池投入30万元，作为对投资安全股票员工的奖励。
五、实际应用效果
通过前几期安全股票的购买情况来看，职工们的安全意识有了明显的提高，自我安全意识明显提高，并在实际工作中收到显著效果。
六、取得经济及社会效益
自从开展安全股票活动以来，职工们的购买量逐渐增加，我矿的安全系数稳步提升，职工们的安全意识得到很大的提高，无论从经济效益还是社会效益都取得了显著的效果。主要表现为以下方面：
1、职工们的安全意识明显得到提升，违章指挥、违章作业现象明显减少，三违人次大幅度下降。
2、杜绝了轻伤及以上事故的发生，减少了因事故而带来的经济损失。
3、职工们的安全思想从“相互监督”转变到“自我约束”上来，个人的安全意识明显提升。
4、职工们的操作工序更加标准化、规范化，提高了自身的业务技能。
七、推广应用前景和意义
通过开展安全股票活动，可以建立安全管理长效激励机制，促使员工自我安全管理意识的提升，在实际工作中严格按照作业规程、煤矿安全规程和操作规程进行作业，规范操作流程，杜绝违章作业、违章指挥，确保安全生产，使得职工自身安全得到了可靠保证。这一成果解决的是我国各煤矿安全管理中的共性问题，在全国各煤矿均具有推广价值。
矿井安全就是最大的经济效益。没有安全就没有员工的家庭幸福，没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有矿区的稳定发展。陈四楼煤矿认真践行“安全第一，预防为主”的煤矿安全工作方针，不断探索安全管理工具与方法，2009年起，推出了一种新的安全管理长效激励机制，即“安全股票”。
一、概况
2007年7月以来，陈四楼煤矿通过开展“安全伙伴”有奖活动以来，建立了一种行之有效的安全管理激励机制。但是为了进一步巩固我矿取得的安全生产成果，不断提高员工安全责任意识，最大实现广大员工由“要我安全”到“我要安全”的观念转变，使广大干部员工在有奖的形式下进行自我保护，建立安全管理长效激励机制，2009年以来，我矿在“安全伙伴”有奖活动的基础上，在全矿范围内发行内部“安全股票”。
二、问题提出
2007年7月以来，我矿推出“安全伙伴”有奖活动，这一活动开展以来，通过自由结合，签订协议，互相监督，相互照看，有效降低了安全隐患源，达到了“1+1<1”的效果，有效保障了煤矿安全。这一活动在开展之初确定了以自然月为考核周期，这样使得自身存在问题的后进员工在每次签订安全伙伴协议时难以找到伙伴，可以起到激励后进员工搞好安全管理的作用，并且可以月月反复激励，不断刺激，起到提升安全管理的作用。可以说规定以自然月为考核周期思虑颇多，用心良苦，实施中也不断印证了这一点。但是这样一来，就导致了安全伙伴是一种短期激励机制，员工出现“三违”或者发生事故，影响的只是当月伙伴双方的收益，对于长期来说则不受影响，所以，为了进一步提升安全管理水平，陈四楼煤矿考虑建立一种安全管理的长效激励机制。基于这一目的，我矿借用股票的概念，推出陈四楼煤矿“安全股票”，在规则制定上，我矿特别注重长期激励与短期效应相结合，激发员工自我保护的意识，从而巩固广大员工们“我要安全”安全理念。
三、方案设计
我矿安全股票在运作上采用自愿购买的形式开展，员工在上个月月底自愿以100元/股的价格购买当月股票，每人每月限购一股。如果当月出勤不低于21个班，不出现“三违”且做到“三不伤害”，则员工可以获得矿配股一股。如果员工当月出勤天数不够，或者出现“三违”，则员工当月股票及配股沉淀。如果员工做不到“三不伤害”，则之前购股全部沉淀。如果年底实现全年安全零奋斗目标，则矿向每位股民再赠送一股，同时向股池投入30万元，作为对投资安全股票员工的奖励。
（1）考核内容
为了建立一种安全管理的长效激励机制，我矿特别注意激励的长期效应，同时注重将“安全股票”与“安全伙伴”相结合，在考核内容上相似又有所不同。
首先，安全股票与安全伙伴考核内容都包括了出勤、三违等情况。相同的规定使得员工遵章守纪、保障出勤的收益有所提升，使得员工在工作中更加注意。
其次，安全伙伴规定伙伴双方无事故，安全股票规定员工做到“三不伤害”，要求更进一步，同时一旦做不到“三不伤害”，则员工之前的股票投入全部沉淀，时间越长，则损失越大，这就客观上保证了员工随着安全周期的加长，不但不会放松安全管理，反而会更加注重安全管理。
（2）激励形式
我矿的安全管理长效机制以股票为名，表明了它具备股票的一些一般特点，如收益性、风险性，但是为了保障安全管理效果，又有与股票所不同的特点，如不可转让等。
我矿在安全管理实际工作中发现，员工更加关注的是自己应得收入必须得到，表现为没有拿到奖金可能不在乎，但是决不能罚款，所以作为“安全伙伴”的补充我矿以安全股票的形式开展长效激励，首先由员工出钱购股，如果做到了矿上要求，则获得收益，如果做不到要求，则会损失本金。如此安全股票具有一定的收益性和风险性，促使对于安全管理更加重视。
为了使更多的员工通过安全股票这一形式重视安全，做好安全工作，我矿的安全股票不能像一般股票那样自由转让，所以特备规定安全股票实行实名制，不得转让他人。
四、实施办法
陈四楼煤矿结合矿井的实际情况，借鉴“安全伙伴”有奖活动的模式，采用股票的形式，和职工出勤、个人安全相结合，经研究决定，开展“安全股票”活动。
为了规范运作安全股票的管理，矿成立安全股票理事会和监事会，确定安全股票主题、安全股票发行范围、安全股票配股的三个基本条件以及安全股票风险和安全股票运行规定。
1、确立安全股票主题
安全共管，风险共担，投资自愿，我的安全我负责。
2、规定安全股票发行范围
所有区队井下员工。
3、成立安全股票管理机构
为了规范运作安全股票的管理，矿成立安全股票理事会和监事会：
理事会主任：矿长、书记
成 员：各分管副矿长、
安全股票运作办公室设在安检科，安检科长兼办公室主任
监事会主任：纪委书记
成 员：工 会、监察科、劳资科
安全股票监督管理办公室设在工会办，工会办主任任办公室主任
4、安全股票配股的三个基本条件
（1）个人当月出勤在21个班以上（含21个班）。
（2）个人当月无“三违”。
（3）安全生产中做到“三不伤害”。
符合配股条件的，矿配送等额的安全股票。安全股票实行实名制，不得转让他人。
5、安全股票风险：
（1）月出勤不够21个班，当月安全股票本金沉淀；
（2）个人发生“三违”（一般三违以上）当月沉淀；
（3）未做到“三不伤害”（轻伤及以上）者，个人股票账户金额从当月起往前全部归零。
6、安全股票运行规定
（1）安全股票按100元/股发行，每人每月限购一股。
（2）凡愿与我矿安全风险共担的井下员工，在自愿的基础上，每月25号至30号认购下月份安全股票，单位集中交款到财务科统一购买后，将购买安全股票人员名单及收据复印件一同交与安检科，建立个人安全股票账户。
(3)员工可按照月份可选择间断性购股和连续性购股。对于中途调离我矿人员，当月退回其账户本金，不再参与年终分红；在职员工所购买安全股票统一在年底结算，中途不予结算；对于本矿内部调动人员，根据安全股票发行范围判定其具备购买安全股票的权利。
奖池资金运算公式：
奖池资金=员工购股总额+矿配股总额+矿注入资金总额
安全股票年终收益：
股民年终收入=购股数×奖池总额/总股数
安检科负责于次月10日前向各单位公布安全股票奖池内的奖池总额，奖池股数，奖池股值及个人账户明细。
如我矿在年底前实现安全零奋斗目标，矿向每位股民再赠送一股，并且再向奖池投入30万元，作为对投资安全股票员工的奖励。
五、实际应用效果
通过前几期安全股票的购买情况来看，职工们的安全意识有了明显的提高，自我安全意识明显提高，并在实际工作中收到显著效果。
六、取得经济及社会效益
自从开展安全股票活动以来，职工们的购买量逐渐增加，我矿的安全系数稳步提升，职工们的安全意识得到很大的提高，无论从经济效益还是社会效益都取得了显著的效果。主要表现为以下方面：
1、职工们的安全意识明显得到提升，违章指挥、违章作业现象明显减少，三违人次大幅度下降。
2、杜绝了轻伤及以上事故的发生，减少了因事故而带来的经济损失。
3、职工们的安全思想从“相互监督”转变到“自我约束”上来，个人的安全意识明显提升。
4、职工们的操作工序更加标准化、规范化，提高了自身的业务技能。
七、推广应用前景和意义
通过开展安全股票活动，可以建立安全管理长效激励机制，促使员工自我安全管理意识的提升，在实际工作中严格按照作业规程、煤矿安全规程和操作规程进行作业，规范操作流程，杜绝违章作业、违章指挥，确保安全生产，使得职工自身安全得到了可靠保证。这一成果解决的是我国各煤矿安全管理中的共性问题，在全国各煤矿均具有推广价值。
