赵坡矿：提拔3名“不合格”班组长

?????? 生产任务分别有4、5、7个月度的欠产，所带班组却都连续9个年头以上实现了安全。这样的班组长，能得到提拔重用吗？6月3日，山东丰源煤电股份有限公司赵坡煤矿就爆出了“冷门”—— 正式印发了文件，提拔了这样的3名“不合格”班组长担任了该矿的中层领导干部。
?????? 5月10日，该矿党政班子联席会议研究，决定从一线班组长中招考5名矿部中层领导干部，分别担任安全监察、生产调度等生产科室副职。他们制定的选拔流程是，先经过文化测试、安全生产业务知识考试后，按照从高分到低分的顺序划定15人入围；对入围者组织职工进行民主评议，凭得分高低选定10人待定；对待定者由矿部安全监察科、生产考核办、效能监察科等部门科室分别拿出具体调查考察意见后，由矿部党政班子联席会议研究后任命。
????? ?巧得是，在该矿部召开联席会议时，发现排序为第三名、第四名、第五名的班组长，在担任班组长期间，生产任务分别有4个、5个、7个月度的欠产。按照惯例，这就意味着这三名班组长的生产工作没有抓好，面临着被淘汰的危险。
?????? 摆放在该矿党总支部书记、矿长田永遂面前的材料吸引了他的眼球，只见上面写着：经调查核实，该三名班组长，所带班组安全生产周期分别达到9、11、14个年度，连破皮轻伤、严重“三违”等现象都没有出现。调查显示，此三名班组长为这10人中安全工作抓得最好、最突出的三名班组长。下面赫然印着矿部安全监察科的印章。
?????? “我想请大家反思一下。咱们矿实现了安全生产3000天以上，除了矿上抓得紧、抓得严以外，这些基层班组长也做了些什么？是不是正是由于他们的真抓实干、认真负责、大胆管理才实现了咱们企业安全生产的良好局面！”田永遂首先开了腔，“那咱们今天就定个新规矩，那就是今后‘在生产上任务完不成一般不处理人，在安全上出点事就一定要处理人’！这三名‘不合格’者，我同意‘破格’使用！”经过与会领导的举手表决，大家一致同意该三名班组长得到提拔。
??????? 消息传出后，该矿综采一区的刘永富班长说：“这充分说明了矿上抓好安全的决心和力度，今后决不能为了抢生产任务而冒险蛮干了，而是要真正做到‘不安全不生产，先安全后生产’！”