协庄矿丰富安全教育新内涵

“安全教育的核心是什么？答：以人为本，自主管理。”“违章人员有哪些常见心理？答：图侥幸心理，习惯性心理等。”……这是2009年10月8日下午14时，在协庄矿掘进专业新一队学习室由专业讲师为施工班组开办“安全心理辅导班”互动学习的一幕场景。

煤矿安全教育管理的重点在于基层区队班组。近年来，协庄矿不断创新安全教育手段培养“自我能安”的高素质员工，通过更加突出以人为本，进一步下移安全管理重心，着力巩固强化区队、班组本质安全思想意识教育，尤其重视个别员工日常思想与行为管理，着力培养“我要安全、我能安全”的高素质员工，持续推进了企业安全、健康发展。自去年以来，该矿以在内部创新开展的“生命管理，健康教育”主题活动为抓手，先后建立起以安监部门、专业区队为主体，以基层单位区队长、支部书记、跟班队长、班组长、党员为成员的员工“思想动态跟踪管理工作网络”，针对日常工作当中个别员工心理产生的安全管理难题以及复杂心理情绪变化，推出了众多形式多样、内容丰富的安全教育“安全心理现场辅导”教育方法。采取干部进区队、入班组讲解、问答等互动学习方式，有针对性做好专业班组难题，解决个别违章人员一人一事的安全思想教育，显著提升了基层区队管理水平，降低了“三违”事故发生率，据悉，今年1-9月份，该矿通过创新“安全心理现场辅导”新方法，使全矿“三违”现象与去年同期相比下降66.5%，创出历史最好安全水平。挑选部分经验丰富的政工师、专业骨干，在安监部门开设“安全帮辅诊所”，积极为井下违章人员提供心理咨询、规范操作指导服务，帮其展开心理分析，跟进辅导教育，使其理解领会安全事故后果，及早走出违章操作阴影，改变自我不良思维方式，消除影响安全的误导因素，不同程度引导并促使违章个人养成自我观念行为不断调整与改进、个人岗位标准自觉进行描述、对各种危险源展开自动辨识等良好思想行为操作习惯。在各基层支部建立起“亲情联络站”，设置员工个人管理档案，做到及时掌握本区员工不同时期思想变化，做到“五清楚”；实施个人和家庭发生变故必访方略，做到“六必访”；对个人因责任心不强发生“三违”，实施“七必谈”，做到一旦发现不良苗头，及时加强亲情联络，靠上去为员工排忧解难，杜绝不良情绪干扰，调整个人身心状态，从而有效凝聚、提升了各区队班组的战斗力。